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我的朋友小李說自己的公司最近效益並不好，很多人都在私底下抱怨公司老闆太摳了，給的錢又少，週末還要去上班。結果這件事沒過多久，就傳到了老闆的耳朵裡，老闆因此而勃然大怒，接著就召開了一個員工會。老闆特地在會上說，如果誰覺得工資低，那麼你就提離職走人，我絕對不攔著你。
雖然老闆的言辭生硬，但其實領導這麼說也是有他的深意的。如果你聽懂這背後所蘊含的深意，那麼未來在公司肯定能幹出一番事業。那麼今天我們就來談談這個話題。
1.老闆不怕開出高工資，就怕沒有人才
其實對於大多數公司來說，老闆並不怕開高工資，關鍵是怕沒有員工沒有那個能力，還想要高工資，白瞎了高工資。沒有人是不想要留住人才的，所以說只要你實力過硬，其實不用你主動提，老闆也知道要給你漲工資。否則流失的人才，對他也是一個很大的損失，他同樣也會很痛心。每個公司都有它自己的人員梯隊制度，一般來說，處在第一梯隊的人，工資都會更高一些。而處在底層梯隊的人，自然因為實力的問題，工資也不會太高。所以，只要自己業績夠硬，其實不用怕沒有高工資。
2、老闆不希望私底下抱怨，你真有漲工資的資本就應該當面談
老闆一般都不喜歡員工在私下抱怨，因為你在私下抱怨，你會把你的負面情緒傳播給很多同事，這樣子容易引起整個辦公環境的低氣壓，而影響了公司整個的運作。所以說，當你真的覺得自己應該要漲工資的時候，其實不用在私下裡抱怨，你可以直接找老闆去面談。在找老闆面談的過程中，大家可以整理一下自己所做的工作，以及自己在這個崗位上做出的突出成績。這樣子才能夠更好的讓領導知道你都做了哪些工作，有哪些突出的個人成績，也方便他根據你的成果進行合理的漲薪。
也就是有本事的聰明人，不會抱怨工資低，而是勇敢地去和老闆提加薪！
3.實在覺得公司太低，可以另謀高就
其實大家都有自己的選擇空間，如果你實在覺得公司的工資太低，你也不需要一味的抱怨。因為你只是抱怨的話，並不能解決任何問題。還會顯得你這個人沒什麼能力，還特別市井氣。如果你狠下心來就是要離職，公司也不會阻攔你的個人發展。永遠不要覺得自己是不可替代的，公司離了你就無法運作了。其實當你在對工作表現出負面情緒以後，領導也能感受到你的消極態度。而如果你提離職的話，他可能在略微勸阻發現你已經下定決心要走之後，就開始為公司做打算了。他可以輕易的找到一個能夠替代你的人。而你如果想要離職的話，也一定要先做好自己的後手準備，一定要先找好公司再提離職。否則這邊你辭職了，但是卻找不到一個更好的下家的話，那就得不償失了。
總而言之，有的時候老闆說誰嫌工資低就辭職走人，可能也是一種激將法，就是想要清除一批不願意努力，沒有實力，又嫌工資低，天天抱怨的人。真正有能力的人，領導也是希望，也是願意花錢把他們留下來的，所以說，大家要明白領導這句話背後的深意，能夠積極努力的投身於自己的工作中。相信是金子總會發光的，只要你有能力，薪資絕對不是問題。
那麼大家目前的薪資狀況如何？你會在私下裡抱怨工資低嗎？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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