小倪最近碰到了一件鬱悶事，同事小李離職請大家吃飯，唯獨沒有叫他。
他想不通：感覺平時處得挺好的，為什麼他獨獨不叫自己？是哪裡得罪了他麼？
小倪越想，越覺得心塞。他問我，要不要私下找小李問問原因。
這件事確實挺有趣，它其實可以看做3個問題：
1.為什麼自認為和同事平時處的不錯？
2.為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
3.同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
我們逐一分析一下，答案自見分曉。
第一個問題：為什麼自認為和同事平時處的不錯？
首先我們要知道，同事間的關係好，往往基於一個最簡單的連接：工作。
同事間的情誼，是從工作開始培養和發展起來的。
小倪自認為和同事關係好，無非以下3個可能：
1.自己在工作上經常幫助同事；
2.自己經常被同事幫助；
3.相互之間合作比較愉快。
也許小倪覺得自己幫助了同事，但從同事角度，難說他並不需要這種幫助，甚至你常給同事幫倒忙而不自知；
也許小倪經常被同事幫助，但其實同事本身工作很忙，早已對你頻繁的請求抱怨在心，不過礙於面子不好出口；
也許你認為的合作愉快，事實上是在同事做出了更多讓步的情況下完成的。
你看，現實中，你眼裡的世界和別人眼裡的世界不盡相同，你認為的世界和別人的世界，有時更是南轅北轍。
這種差異的出現，有可能是因為小倪過於自信，當然，也有可能是因為同事過於狹隘。
第二個問題：為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
同事離職時請大家吃飯，通常有兩個目的：
1.感謝大家在工作中對自己的幫助；
2.不想因為離職而斷了原公司的人脈。
參照對第一個問題的分析，我們可以再認真回憶一下和同事的相處過程。
如果你實際和同事的這兩個目的無關，或者你在別人眼中並沒有那麼“有用”，那麼同事不叫上你，也就理所當然了。
第三個問題：同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
無論同事叫沒叫你，這個問題答案只有兩個字：不該。
原因有三：
1.不要為已經過去的事情糾結；
2.作為一個成年人，你要扔掉玻璃心；
3.如果錯不在你，你越坦蕩，沒走的同事越會站在你這邊。
總而言之，既然同事的飯局已經過去，你就該適時的為這件事畫上一個完整的句號了。
今後江湖再見，你不必憤憤不平，他也不必為自己當初的決定後悔。
成年人的每個決定，都有自己的理由，何必硬要強求呢？
努力提升自己，讓自己無論在哪個場合都有足夠的話語權和關注度，這才是身在職場，唯一重要的事情。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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