隨著復工的到來，各大企業著力優化人才發展生態，全面助力企業年後正常復工，堅持不懈提高企業生產，不但完善拓寬企業的招聘渠道，而且也不斷改進線上招聘技術，推動雙方共贏，我們先結合一些數據來看看他現在的情況吧。
有了招聘的渠道，正確的認識自己，有一個良好的心態，是我們邁向找工作的第一步，我們定好自己的規劃，在裡面尋求自己心儀的崗位，我比較喜歡下面這個。
企業年後加量生產，大量需要長期普工，工資比同水平高，晉升渠道有保障，歡迎大家前來諮詢！
崗位職責： 1、遵守各項財務制度和操作程序； 2、按規定為離店客人辦理離店手續，確保客人在離店之前辦好所有帳目的手續； 3、催收已退未結的賬目，將未結帳目報告給大堂副理； 4、處理好退款，付款及帳戶轉移； 5、負責為客人兌換外幣，提供貴重物品寄存保險箱； 6、確保前臺的所有程序都按照公司的帳目標準； 7、調查任何可能出現在夜間審核基礎上的帳戶差異； 8、保持記錄所有房間的最新帳目； 任職資格： 1、高中以上學歷，年齡在XX年以上， 形象氣質好； 2、具有酒店前臺收銀工作經驗，具有相應的會計知識。
最近暫停現場招聘、鼓勵線上服務成了招聘的主流，大多數人感覺缺少與HR直接的交流，很多細節就不太直觀，不利於招聘，現在像58同城有線上面試，這很大程度解決了求職者的顧慮，提高求職成功率。
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