要想讓領導很快的欣賞自己，成為領導核心的成員之一，你是必須要在領導面前好好表現一番的，具體來說大家可以採取下面三個策略，快速的走進領導的心裡面，把領導的心和信任關係建立起來，領導信任你了，才會交代你更多的事讓你做，過程當中一些更緊密的關係才能夠得以實現，成為領導面前的紅人，成為領導的心腹。
【1】搶——學會在領導面前搶著接任務，不管能不能幹，先搶下來再說，通常都能替領導解圍，記住，領導要的是大家積極的態度與氛圍。
這樣的一個動作，大家都把它當做一個傻子的行為，其實看似很傻，卻實實在在的解決了領導的大問題，哪一個領導在尷尬的局面下，不希望有一個下屬替自己來頂著呢，比如說你的領導在定目標，大家都反對，覺得目標太高，這個時候你站出來，你不就是對領導最大的支持嗎？領導還能讓你吃虧呀，如果你能夠用這樣的方式解決領導一些難纏的問題，領導他不重用你重用誰呀？所以，很多事情是你願不願意乾的問題。
【2】送——學會給領導送信息，可以大大加快改善與領導的關係，尤其是送你收集起來的民意之言。
大家可以琢磨一件事情，領導做決策最重要的依據是啥？一定是基層真實的信息，所以你和領導之間各種信息的輸送和交換就可以成為改善關係的重要的籌碼，你源源不斷的給領導提供信息，領導源源不斷的把上面的信息傳遞給你，這樣的話，你的信息是很靈通的，領導對你的印象也很深刻，領導就會感覺到你無比的忠誠，最後走進領導的心腹的隊伍裡面去是早晚的事。
【3】替——學會替領導說話，能增加自己的威望，可以大大加強你與領導之間的信任關係，要學會多向領導請示彙報替的內容。
作為一個下屬能夠替領導解圍，能夠傳播領導能夠替領導說話也是做出了重要的貢獻的，比如說領導最近可能出了一點問題，下屬們非常的不理解你呢，又和大家走的比較近，這個時候就可以做一些解釋工作，別看這些小事是很能夠打動領導的。
綜上所述，要想真正的讓領導欣賞自己，成為領導的心腹，你要做的最重要的一件事情就是取得領導的信任，圍繞著這樣的一個目標，你的方向就永遠不會出現偏離。
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
