一.編制保留
早在2018年3月份，國家發佈的改革決定中，已經明確的說明，事業單位分為政府服務類和社會服務類這兩大類，相較以往，公益和生產經營等類已完全不相同。
事業單位大改革，導致許多考生對考上後是否還有編制心中存疑。
文件中最值得考生關注的一點，也是對考生影響最大的政策在於：政事分開、事企分開，高校和醫院取消編制轉而實行聘用制，但仍保留事業單位性質。這一系列的改革趨勢釋放出來的信號就是：事業單位的確是縮減編制了，未來每年的編制數量都會有一定量的控制範圍，且有相當大的一部分事業單位是屬於被收回編制的序列中。但這並不代表事業單位取消編制了，而是依然保有編制，且相較原來管理更加規範化及正規化。
二.待遇福利不減
事業單位優厚的福利待遇也是吸引每年吸引廣大考生絡繹不絕前來報名的條件之一。事業單位考試，一方面有編制固然重要，其次就是福利待遇非常好。事業單位改革文件一出，很多考生看到編制減少，就會考慮是不是待遇也會相應的變差。小編在這裡幫大家分析下，正是因為編制減少了，所以待遇反而可能會與之成反比增長，畢竟是人才大家都會愛惜。
有著正式編制的事業單位並不會因改革政策二隊薪資福利產生相關的影響，廣大考生對於這一點可以放寬心，不僅不會減少，還會根據每年的績效和職稱掛鉤，不斷晉升職位。事業單位效益穩定，即便是在大環境較為惡劣的情況下，依然能保證工作人員失業的幾率不會概率。
編內人員不用擔心薪資福利問題，也不用過分擔憂。
三.發展前景
如何做到更加規範化的用工，國家仍在進一步探究，通過一系列的改革政策透露出，未來關於編制的問題，會更加的完善和規範化，如此一來，事業單位考試並不會越來越輕易，只會更加嚴格的篩選出符合國家需求的人才，高度貼合，精準為人民提供強有力的服務。
所以，小編在這裡也希望各位考生能夠好好備考，爭取都能納入編制，為自己謀求一份穩定的工作。
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