近年來，事業單位改革受到很多人的關注，各種各樣的信息也是層出不窮，很多人對事業單位改革中的一些問題也存在誤解，下面就和大家聊一聊這個話題。
一、編制問題
很多人擔心事業單位改革就是取消了編制，其實不是，對於完全承擔行政職能事業單位人員，未來或轉為公務員；對於部分承擔行政職能事業單位人員，未來或安置到其他事業單位。那到底哪些事業單位取消編制的概率大呢？對於從事生產經營活動的事業單位，大概率轉企改制，簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
二、薪資問題
對於事業單位改革，有的人擔心薪資會下調，尤其是一些偏遠的老師，聽到工資下調，紛紛表示現在月薪3000已經不夠養家了，還要下調簡直不敢想。其實涉及到改革，薪資一般會有一定的浮動，特別是對於在改革中由事業單位轉變為企業取消編制的這部分，因為企業的薪資一般是根據企業的效益來決定的，企業效益高工資一般會高一些，效益較低，那麼薪資就有可能會下降。
三、教師全面取消編制？
很多中小學老師對事業單位改革取消編制的誤會有點大。其實取消教師編制，取消的是高校教師的事業編制，並不是所有教師的編制，不影響中小學教師的事業編。雖然高校取消了事業編制，但保留著事業單位的性質。
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