HR面刷人嚴重嗎？
HR一般是安排在經理面之後，到了這個環節，更多的是考核個人性格方面。很多同學在HR面的時候，感覺這個過程都聊得很愉快，但是事後就沒有接到下一輪的面試通知。也有同學感覺，在HR面環節，太艱難了。被問到各種奇葩的問題，你為什麼不考研，你為什麼會選擇考研，你覺得讀書對你有什麼用？
對於技術崗的同學來說，在前面被刷是技術不過關，還可以接受。但是在HR面被刷，就容易懷疑人生了，根本搞不清楚問題出在哪裡？
@小菜鳥 ：喊老子面試又不給過，每次聊的都感覺可以當場發offer了，事後又像是死了一樣沉浸。。。。HR面現在這麼難了嗎？
@不彈鋼琴：找工作太難了，跟hr拉扯最難，比所有專業面都難！我難上加難 ！
@婉婉-津：那麼難的京東管培群面我都能過，全都是海歸研究生我都能過，涼在hr面我也很棒了！
@隨性而為：面完招銀虛脫了，這hr壓力面也太難了。瘋狂逼問！！
@summer：年薪十九萬真的不是那麼容易拿的，hr壓力面真的難！
HR面一般會問什麼問題？
現在很多同學已經接到面試通知了，遠程面試跟現場面試本質上是沒有什麼區別的，特別是HR面。很多同學會問，HR面到底問哪些問題，該如何準備？下面我們先來看看不同公司HR，大概都會問哪些問題吧：
ღ 京東校招HR面
①給個樂高讓邊聊邊拼，最後結束時會讓你解釋一下拼的是什麼以及為什麼這麼拼
②簡歷上的經歷
③未來從事的方向
④問家庭背景、父母的職業、戀愛情況、目標城市
PS：京東今年是遠程面試，所以搭樂高的環節就可以省掉了。
ღ 數字廣東HR面
1.自我介紹
2.深挖實習經歷
3.從實習中學到了什麼，遇到了什麼困難，最終是怎麼解決的？
4.職業規劃（目標城市、未來3年想成為什麼樣的人？）
5.你有什麼優勢，舉例說明
ღ 美團點評HR面
1.不喜歡什麼樣的人？
2.如果遇到奇葩的上司，你會怎麼辦？
3.目標薪酬是多少？
4.想去什麼類型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你會選擇哪家？
5.還有什麼想問的？
ღ 網易互娛HR面
1.自我介紹
2.為什麼不繼續從事實習經歷中的那類工作？
3.有沒有了解過網易遊戲運營的工作內容
4.家裡的情況，父母支不支持
5.期望薪酬
ღ 騰訊技術崗HR面
1.介紹下自己
2.興趣愛好，家庭住址，是否能夠接受去深圳，家裡人有沒有意見
3.有沒有女朋友？
4.喜歡騰訊什麼產品
5.瞭解了一些性格品質方面的內容
ღ 遠洋地產HR面
1.自我介紹
2.問簡歷上的一些細節
3.問一些性格方面的題（覺得自己的優勢在哪，自己有沒有什麼缺點，或者經歷過什麼失敗。）
4.期望薪酬
HR面最常見的問題
HR面，我們通過精心準備後是沒有太大問題的。下面為大家總結了HR面最常被問到的問題，併為大家附上答題思路。
個人情況
這個問題問的比較廣，例如：父母是從事什麼工作的？單身與否，對象在哪裡工作？
問父母工作的在金融行業問得最多，特別是一些前臺崗位，這直接關係到個人能獲取到的資源，能給公司帶來的直接利益！其他行業的公司在問這個問題的時候，是通過你的家庭條件，來判斷你是否會長久留在公司工作。
本身家裡有礦的同學，大家下意識的反應是“你是否只是把工作當成一個體驗？如果在工作中受委屈，是不是會馬上離職？”
問對象是很多公司都會問的，HR要通過這個問題，判斷你是否能在一個公司/城市長久待下去，這關係到公司人員穩定性。在問答這個問題的時候要突出一個重要的點，那就是“對方非常支持你在這裡工作，而且你們感情非常穩定，不會因為工作城市的原因而改變。”
個人優點/缺點
在回答自己優點的時候，一定要舉例說明！下面看兩個關於優點的回答：
①我的PPT做得比較好，曾在XXX大賽中獲得一等獎。
②我比較擅長做PPT。為了做好PPT，我在XXX課堂學習了XXX課程。我還學習了一些大神的PPT作品，學習他們的設計思路。簡歷後面的二維碼是我在校期間做過的PPT作品集。
我申請的是產品助理崗位，在工作中我可以利用PPT來寫競品體驗報告，圖表分析等等。這種展示方式相比Word會更加直觀、閱讀體驗也會更加好。
如果你是面試官，你會更滿意哪個答案呢？
在回答缺點的時候，回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
問簡歷內容
這個問題問得最多的無非就是實習經歷。例如你在上一份工作中主要做什麼工作，在工作中遇到過什麼問題，最後你是怎麼解決的。通過這份實習，你得到什麼提升……
這一點要求同學們要細細回想自己的實習，特別是一些細節。然後把遇到的問題，解決方案，技能提升等重要的點記錄下來。在接下來的面試中會給你提供很大的幫助。
想跟什麼樣的同事一起工作
回答這個問題時，同學們容易犯一個錯誤是：真誠地提出了自己對同事們的要求，表達期待的時候沒有結合自身。正確的思路是，無論是什麼類型的同事，作為應屆生我們要做的就是儘快向他們學習新知識，並運用到工作中，以完成好自己的任務。
職業規劃
在回答這個問題時，一定要知道自己想要什麼，然後對自己從事的行業有深入的瞭解。該怎麼提升，最終達到什麼結果。
通常情況下，應屆生的職業規劃是3年左右的短期計劃，字數400字左右。在回答職業規劃的問題時要根據面試的具體情況，適當縮減。
你還有什麼想問的
一般情況下，我們有3不問“不問工資、不問公司戰略、不問公司業務。”公司業務是我們在面試前就應該先了解的；而工資會在offer環節談；如果是名企，一個應屆生關係公司的戰略發展會顯得你是沒問題故意找問題。
可以問哪些問題呢？這裡給幾個問題模板：①這個崗位的晉升路徑是怎樣的？②入職之後首先要解決的問題是什麼？③入職之後，會有哪些培訓？④面試官你最喜歡公司的什麼地方呢？
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