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有一位資深網絡架構師，即使年薪將近30萬，在被公司列入“考核名單”的時候，自己還是冷靜的主動提出了辭職。
辭職之後，他去了培訓機構，由於本來就有在原公司培訓的經驗，同時還在以前做過網課，甚至還有培訓師的認證，使得他順利的在培訓機構拿到offer，做了講師。而且就在這一年，還被評成優秀。
2年後，在個朋友聚餐的時候，他表示非常慶幸，表示“幸虧當時要被裁了，走得早還是有好處的。”現在他的收入，還有以後的發展，都比原來在原單位工作的時候，好的要多得多。
那麼當面臨職業危機的時候，我們應該怎樣做呢？
首先，一個真正有能力的人，可以把危機變成良機。
一個真正有能力的人，面對危機總是可以把危機化解的。因為這些人在面對危機的時候，首先感覺到的不是慌亂，也不是不知所措。他們在這個時候會保持冷靜的頭腦。
而保持冷靜頭腦的同時，也就可以對於眼前的狀況加以更加深刻的分析，通過分析我們可以知道我們的下一步路該怎麼走。
再通過分析之後，我們可以看到自己更加適合什麼，分析好自己在原來工作的單位的劣勢，找到自己接下來的去向，進行合理地規劃。
在進行了這些頭腦風暴之後，有能力的人就能給自己規劃出一條更有發展的前景。因為有很多情況下，有能力的人，在原來的地方工作，有可能是一種束縛，而在遭遇了辭職危機之後，反而讓這種束縛解脫了。
所以，我們也要學會在面對危機的時候，保持冷靜的頭腦，理性看待這件事情，把危機化解甚至變成良機，而且有了這種能力，就不怕中年危機了，毫不客氣地說，這種能力其實是中年人的頂配。
其次，最有價值的技能，是懂得價值重塑。
在生存中最有價值的技能其實就是關於價值重塑的，那麼，什麼是價值重塑呢？價值重塑就是在於自己原有的價值上，重新去分析這個價值，把這個價值放到更加合理的地方去，從而讓價值升值。
懂得價值重塑是對於自己現在掌握的資源的一個規劃。因為往往在職場生活中，我們現在所掌握的所有技能不會得到全面的發揮，甚至有很多技能都是在擱置過程中的。
而這樣也就讓這些技能沒有辦法發揮出自己最大的價值，同時也讓自己沒能發揮自己最大的價值，沒能得到和自己能力匹配的回報。
所以在這個時候我們就要懂得去價值重塑，仔細考慮怎樣才能讓自己的全部技能得到最大化的表現。
同時這也有可能是對於自己的一個重新定位，或許自己現在並不適合自己在從事的這份工作，如果自己的技能更加適合其他的工作，也可以考慮進行其他方向的發展。
如果覺得不穩妥的話，也可以發展成副業。
最後，要學會做匹配資源的事。
匹配資源，就是在自己原有的資源上進行匹配，找到最適合自己掌握的資源的工作。資源的匹配是對於價值重塑的進一步表現。
資源其實分為很多類，它可能是人際資源，也有可能是技能資源。而資源是表現在方方面面的，對於這份匹配事其實就是一個對號入座的過程。
在對於自己的價值重塑之後，再去進行資源的匹配，這兩者結合好，對於自己來說很有可能就是一個新的天地。
要想做好匹配資源，首先就要做好價值重塑。這樣可以更好的定義好自己的地位，同時也能找好自己的方向。
在社會生活中，找好自己的方向是一件很難的事情，而找好了自己的發展方向，工作起來也會更有效率，更有價值。匹配資源，對於自己的發展來說是十分重要且有利的。
你認為在面對職業危機的時候應該怎樣做呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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