孫儷和羅晉主演的職場劇《安家》正在各大衛視熱播。
劇情播放已過半，網友們的吐槽依舊沒停過。
除了吐槽劇情不現實外，比如中介自己掏腰包裝修房子，然後賣給客戶等；劇中女主角，電視劇女王孫儷的表演在劇裡也被各種吐槽，比如用力過猛、表演浮誇等等。
但相比較對於劇情情節和演員演技的吐槽，這部改變自日劇的行業劇，其中也有諸多貼近生活的細節值得我們學習或探討。
一. 寧做有能力的討厭鬼，不做無能力的討喜鬼
在職場上，每個人都會遇到形形色色、性格不一、做事風格迥異的上司領導。
我想，只要是上班族，應該都在背後吐槽過自己的上司吧？更有許多人，因為不想看別人的臉色，開始了苦逼的創業之路，只為了擺脫“奇葩”的領導。
但是，職場上，討人喜歡真的比能力更重要嗎？
我想，未必。
安家天下這家店，在房似錦空降之前，一直都是一派和諧、其樂融融的景象。當然，這種“你好我好大家好”的和諧背後，最大的問題就是：除了快樂，員工再也賺取不到其它的，比如錢。
為父母還債的“負二代”樓山關，雖然每頓只吃醬拌白米飯，但靠著每個月微薄的低薪，自己生活都成問題，更別提為家庭還下鉅額賭債了；
不甘心在家當公務員，一心要在上海自己闖出一片天地的“985”。有學歷，有能力，也有拼勁，但依舊沒有成交，沒有單子，只能和同事擠在上下鋪的合租房裡；
“壁櫥公主”朱閃閃，家庭並不富裕，從小就只能睡在壁櫥裡。去中介工作最大的目的是釣到一個金龜婿，擺脫自己的壁櫥。但入職兩年，卻一個租賃單子都沒開過，只能拿著低薪渾渾噩噩度日子。
在寸土寸金的大上海，房產中介的工作，雖然高薪，但其實並不容易。而這些人之所以選擇來從事這個行業，無非是看重了高薪的特質。
而在他們選擇進入房地產行業時，卻遇到了徐文昌這位討喜的“好老闆”。
充滿人性化的店面管理，和樂融融的店面氛圍，和諧的同事關係，這些溫和討喜的職場氛圍，除了讓員工開心舒服以外，再無其他貢獻。
作為老洋房買賣專家，徐文昌自己可以“平時不開單，開單吃三年”；但對於這些普普通通員工來說，老洋房技術學不到，普通成交也沒有，開單賺錢太難了。
而房似錦空降店面之後，雖然搶了同事的單子，成了不討喜的領導，也讓店面氛圍不再和諧。
但在她“鯰魚效應”的追趕下，大家意識到了競爭的壓力，也看到了開單的機會和賺錢的慾望。
正如編劇六六在回應觀眾說房似錦不討喜的回答一樣：我就很好奇，你們為什麼一定要演員討喜？房似錦壓根兒就不在意別人的眼光。
也正如房似錦手機屏保的字幕一樣：賺錢使我快樂。
的確，在職場上，能幹出一番事業的“成功人士”，根本不會在乎是不是討人喜歡。
比起討喜，高職位高薪水才更討人喜歡。當然，如果出來工作是不為賺錢只為體驗生活，那就另當別論了。
對於職場“成功人士”來說，本來就是不討喜的。
而在職場上，最好的討喜是擁有自己的核心競爭力，把自己分內的工作中做好，還能給與同事幫助。
比起一個能解決問題，但是脾氣有點臭的同事和一個八面玲瓏、善解人意，但是對自己沒有任何幫助的同事，大部分人還是願意選擇前者的。
當然，劇中的徐文昌也並非沒有能力，但是過於佛系的管理風格和態度，對於那些急需成長和賺錢的新人來說，似乎有點太慢了。
因此，對於普通職場人來說，我們都做不了討喜的“徐文昌”，只能做不討喜的“房似錦”。
《奇葩說》第六季，有一期的辯題是“要做一個高智商的討厭鬼嗎？”。大王說，既然無論做什麼都是討厭鬼，那不如就做一個高智商的討厭鬼。只有高智商的討厭鬼，才能做到情緒自由。
同樣的，比起沒能力的討喜鬼，我更願意做個擁有核心競爭力的討厭鬼。至少，可以做到工作自由，能力自由，情緒自由。
二. 沒有天生的大神，只有不斷打怪升級的菜鳥
在樓山關、朱閃閃等人的眼中，房似錦就是大神一般的存在，就沒有她搞不定的客戶、賣不出去的房子。
但對於房似錦來說，她也是一路打怪升級才修煉到如今的地步的。
而打怪升級並無通關秘籍，完全靠得就是自己細心、耐心和專業。
隨身帶著測量儀器，力求在每個角度、每個層面把房源瞭解清楚透徹；
無論何時何地都帶著一把長柄雨傘，晴天幫客戶遮太陽，雨天幫客戶擋風雨；
拜訪深夜加班的客戶，帶著三明治和牛奶；
帶懷孕不方便的客戶看房，主動蹲下來幫助客戶穿鞋套。
雖然這些動作、行為都很簡單，也毫不起眼，但或許也正是這些小細節幫助她獲取了一個又一個客戶的信任，最後成交。
除了細節之外，比一般人願意吃苦是房似錦成為大神的另一個方法。
28樓高的房子，別人不願意爬樓梯放棄了。但是房似錦卻連著爬了3趟，給客戶送西瓜解渴、送飯菜充飢。一上一下合計起來就是168層，而就是這168層，房似錦拿下了這個客戶。
央視拍過一個城市紀錄片，叫《城市24小時》。聚焦了鄭州、武漢、成都、深圳、廈門五座城市裡，無數普通人的故事。
紀錄片裡，不管是普通的出租車司機、早點攤主，還是金融圈的投行大神、外表靚麗的外企獵頭們，在深圳這座城市裡，他們都是最普通不過的一份子，但卻是自己領域裡的一個個大神。
但是，正是因為每個普通人都在不斷拼搏、不斷努力，將自己從行業的菜鳥變成大神，才讓深圳這座城市跑得更快，飛的更高。
同樣的，在職場裡，除了極少數天賦秉異或者背景雄厚的少數人外，想成為大神，一步登天是不可能的，而自己打怪升級是最好、最合適的方法。
在快遞員普遍月薪不過一萬上下的時候，京東就有人可以月薪八萬了。而這一切靠得並不是特殊照顧和提拔，而靠得是自己一步步積累而來的經驗換取的。
同樣是京東，作為創始人，劉強東也不過是一個普通農家的孩子，能夠創辦一個上市公司，也靠得是自己一步步地打拼出來的。
有時候，我們會覺得職場不公平，看臉多過看能力，看關係勝過過看人品。
但大部分時候，職場還是公平的，靠自己能力一步步走向高位的，往往走得更踏實。
所以，與其把時間花在抱怨別人運氣好、有關係，不如多花時間修煉自己，把自己分內的事情做的漂亮一點。
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