從春節到現在，不到兩個月的時間，佟麗婭上了兩次熱搜，上次上熱搜是因為主持春節聯歡晚會，在主持晚會期間，丫丫表現的美麗、大方，得到了全網的一片讚歎聲，在這讚歎的餘音還在耳旁縈繞時，佟麗婭卻又一次被罵上了熱搜。
導致佟麗婭被罵上熱搜的，是因為她和黃軒主演的一部電視劇《完美關係》。
在《完美關係》佟麗婭飾演從國外留學回來的傳播系碩士、一個富二代女孩江達琳，臨危受命接任了父親的公關傳媒公司DL公司，擔任公司總裁。
但江達琳在公司的表現，從最基本著裝風格到專業知識，不僅算不上一個合格的總裁，連一個基本的合格的職場人士都算不上，可想而知，在公司的境況，做為一個公司總裁，連公司的前臺的臉色都要看，作為一個“空降領導”也真是失敗透頂了。
而另一部，同時由孫儷和羅晉主演的職場劇《安家》也正在各大電視臺熱播，巧的是，由孫儷飾演的安似錦也是由北京總部安排到上海靜宜門店的店長，跟江達琳一樣，也是一個“空降兵”。
從著裝風格到專業知識上來看，做為空降領導，安似錦顯然比江達琳要高不到一個段位。
先是在明知是刁難，卻一點也不畏懼地從“老油條”手中接過宮蓓蓓這個難搞的項目，且順利解決，讓門店一眾人等明白，我也是有兩把刷子的，讓老油條等門店眾人刮目相看。
另外，從著裝上來看，安似錦在門店的著裝以及做為服務行業，在服務客戶的細節處，那簡直就是行走的教科書呀。
房似錦作為一個員工來說，是一個有實力的優秀員工，但作為一名領導，一個房產行業門店的店長來說，房似錦是不合格的。
首先，作為一名領導，房似錦的任務是帶領整個團隊，調動團隊的積極性，使團隊的作用發揮到最大化，這才是一個領導真正的作用。
因為一個人再優秀，能力也是有限的，但一個優秀的團隊，作用是不可估量的。
但房似錦從一開始就搶了王子和老油條的單子，雖然展現了個人的能力，但卻失去了人心，才導致後來，整個團隊都開始孤立她，只能單打獨立，自己也無法融入到團隊，更別說發揮團隊的力量。
這點從劇中翟副總，那句“我排了一個將去，你卻拿自己當卒子用”也可得到證明。
雖然後來，在徐文昌的影響下，團隊也慢慢接受了房似錦，房似錦也慢慢融入到了團隊，
但剛開始房似錦的表現，確實不是一個合格的領導。
看來，做為一個“空降領導”，不論是菜鳥級別的江達琳還是中低段位的房似錦表現出了不同程度的“水土不服”，那麼，在職場上，做為一個“空降兵”，還是一位“空降領導”，究竟應該怎樣開展呢？
1、要了解團隊，儘早融入團隊，實現“短、平、快”著陸。
做為一個新上任的領導，不管之前是否有管理方面的經驗，是像江達琳那樣的初入職場，趕鴨子上架當上領導還是像房似錦這樣有一定的工作經驗，都要先了解自己將要帶領的這個團隊，儘快地熟悉團隊，瞭解團隊的優勢和劣勢，儘可能早地融入團隊。
2、要適當展現自己的優勢，該“亮劍”時要“亮劍”。
管事先管人，人理順了，事情就簡單了。
俗話說“新官上任三把火”。這火不光是燒給領導看的，也是燒給團隊裡面的“猴子”看的。
就像《安家》裡面房似錦明知“老油條”是刁難自己，也毫不猶豫地從“老油條”手裡接過團隊裡公認最難搞的項目，並且打了一個漂亮的翻身仗，不光震懾住朱閃閃這樣的職場“小白兔”也成功震攝住“職場猴子”老油條。
“老油條”這樣的職場員工，大家應該不少見，他們的特徵一般是年頭久、經驗足、比較八卦、趨利避危、拈輕怕重，時時刻刻維護個人利益擺老員工資格還講的出大道理，讓你恨得牙癢癢還無可奈何，不但自己起鬨，有時還帶團隊起鬨，是職場中最難管理、領導最頭疼的一類人。
但這樣的人也有一個特點，真正有本事的人，他們還是服氣的，所以，房似錦的一亮招，老油條就服了不少。
做為領導一般都是有兩把刷子，就是像江達琳那樣沒有兩把刷子，也要及時學習，練兩把刷子出來，該亮招的時候就亮招，才能震攝住職場中的猴子。
另外，亮刷子的過程，也是要讓團隊成員明白領導的風格，有利於保持團隊一致性。
3、要得到老闆的支持，堅持原則。
亮刷子後，也會得到老闆的信任，有老闆的支持，才能大刀闊斧開展工作。
老闆聘用你，是說明團隊還有需要完善的地方，相信你有能力做到，只要是改革，就需要堅持原則，會得罪一些人，老闆的支持，可以讓你後顧無憂。
4、要轉變思維，要有全局觀念。
做為一個管理人員，要轉變領導者的思維，什麼是領導者的思維？
就是從“面”上看問題，領導和員工的不同就是，員工只需要盯著一個“點”，按領導的要求完成工作就可以，辦公室的工作尤其如此，但領導不同，領導需要根據公司的戰略計劃，佈置部門的年度計劃，發揮團隊的最大能力，因為員工的能力是有限的，但團隊的能力是可以創造的。
領導需要把員工的優秀能力進行復制，發揮團隊的優秀力量。
《安家》中之所以，翟副總說，房似錦把自己當成一個卒子，就是因為房似只發揮了自己的優勢，而沒有發揮團隊的優勢。
《安家》中徐文昌說，他吃的團隊的業績提成，現實中也是這樣的，領導的一部分提成、獎金就是來自團隊的業績，因為團隊業績才能反映一個領導的管理能力。
5、永遠居危思安，持續學習，提升團隊的戰鬥力。
科技的發展、互聯網時代的來臨，讓整個社會、職場都變化很快，只有不斷學習、提升自己，才能讓自己和團隊處於優勢，成為不可替代的一部分。
就像《完美關係》中的江達琳，父親是公司最大股東、自己是DL公司總裁也沒有讓她成為別人眼中真正的領導，最後，還是通過不管學習、提升自己、摸爬滾打才真正在公司站穩，讓她成為真正的總裁。
6、做為一位合格的職場人士，還要規範著裝風格。
職業規範的著裝，不僅代表個人形象，也代表公司形象，增加客戶的認可度。
就像《完美關係》江達琳單獨去紐非斯處理危機時，被雷總誤以為是小助理，還說DL公司敷衍他們，只排一個小助理過來，不僅因為江達琳沒有總裁的氣質，更是因為江達琳的著裝，沒有職場女性該有的樣子。
但《安家》中房似錦每次向客戶遞名片時同時向客戶介紹自己是店長，客戶從無置疑，除了房似錦專業的禮儀，還有她那標準的職場著裝。最後，在她的影響下，門店人員全都規範了著裝。
不專業、不規範的著裝，不僅影響個人形象，也影響公司形象，不利於業務開展。
“空降兵”作為一種職業現象，意昧著能為企業帶來更高的價值，只有穩穩當當地做好著陸工作，踏踏實實走好每一步，才能發揮空降兵的作用，實現企業和人才的雙贏。
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