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每個人都有可能面對公司裁員，在裁員名單下來之前，我們每個人心裡都是提心吊膽的，生怕厄運砸到自己。有的人會在心裡暗自安慰自己，沒有關係，我是這個公司最努力的人，我每天勤勤懇懇的工作，不用怕會被裁員。
但是努力的人，也未必一定安全。
之前看到一個帖子，挺現實的。一位老員工說自己公司要裁員，之前做出的戰略調整中要將技術部門合併，因此每個部門都要裁掉一個人。最終決定出來被裁員的人有三個，其中一個是他手底下的員工。
這位老員工說，這個員工是他覺得整個部門裡最努力的一個，平時都不讓自己閒著，有點時間就去收集案例，總結工作。在他看來，這樣的員工是不必被裁掉的，但是卻在裁員名單之內。他說可能是因為這個員工入職時間最短，所要賠償的也最少，所以部門總監才決定裁掉他。
這個事件確實有點諷刺，最努力的人竟然只因為工作時間短這個可笑的理由被裁掉了。而那些明明沒有他努力工作的人，只因為他們在公司呆得久，便能保留職位，這種裁員方式確實令人心寒。
但是在很多方面看來，公司選擇裁掉這個人似乎又是情理之中的事。這個員工確實努力，但是在職場裡，努力是最不值得一提的事情。他的努力只有身邊的人看得到，部門總監看不到，公司領導看不到，那他的努力便如鏡花水月一般毫無用處。
而且這位員工的努力方向都是在收集材料和總結工作上面，並沒有做出真正對公司有價值的事情。對於他的上司而言，這位員工所創造出來的效益是很少的，所以即便他再努力也會被拋棄掉。
那麼，我們到底應該怎麼樣工作，才能夠讓自己成為那個不被拋棄的人呢？
一、在努力的基礎上，要做有價值的事情
我們可以努力，但是要知道自己為什麼而努力，要在努力的基礎上去做有價值的事情。你要知道公司的運作情況，公司的效益轉化率，再知道如何做才能使公司的收益提升。在這些方面努力，往往比你在收集素材、總結工作方面努力要有效的多。
所以，不是說在公司就不能努力，只是你努力的方向要對。對於領導而言，員工那麼多，他們只看重結果，不看重員工工作的過程。所以，你要將努力的方向放在創造價值上，要努力去做有意義的事，為公司、為領導創造價值。這樣才能最直觀的表現出你工作的具體成果，才能讓你避免成為那個被拋棄的人。
二、不要只是埋頭做事，也要讓領導看到你的付出
當你工作的時候，你必須要知道你是為什麼而工作。如果只是單純的為了生計，那你埋頭工作也無妨，如果你想出人頭地，或者是在面臨危機時，想要從眾人中脫穎而出留下來，就需要在你努力的方式上做出一些改變。
最關鍵的是你要讓領導看到你的付出。在領導面前多混個臉熟，知道領導的心意，按照領導的心意去工作，這樣才能夠事半功倍。你要知道，領導其實並不在意手下的員工是怎麼做事的，因此不要老是為領導空畫大餅，要將自己努力做出的成果呈上去。這樣才能讓領導看到你的付出。
當面對公司裁員時，努力並不是自己的保命符，相反，努力的人卻最有可能會被裁掉。那麼，我們就要修改自己努力的方向，在努力的基礎上創造最有價值的東西，不要只是埋頭做事，要讓領導知道你的付出。只有這樣才能讓自己不被公司拋棄掉。
你怎麼看待公司裁員這件事呢？你認為努力的人被裁掉是因為什麼原因？歡迎在下面留下你的觀點。
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