題目：因自己職位晉升，原本關係挺好的兩位同事卻對你越來越疏遠。面對這種情況，你該怎麼辦？
題目解析：這是一道很基礎的人際關係題目，回答難度不大，我們先給出參考答案，再來分析為什麼那樣回答。答案如下：
人往高處走水往低處流，職位晉升更多的是對我前期工作的肯定，也是單位及領導對我的信任，因此這是一種正常現象。出現題目中原同事變疏遠的情況，我認為應該理性看待，根據具體情況進行有針對性的解決。
首先，仔細分析產生問題的原因。一方面，職位晉升，我和另外兩個同事接觸和共事的機會肯定會頻率減少，大家都忙於工作，自然有所疏遠。另一方面，新的職位有新的責任，職位高擔子就重，可能因為工作忙使我未顧及到同事之間的溝通，導致了疏遠的發生。
針對這個問題，我會從以下方面進行改善：
一是若因為工作忙交流頻次變少的原因，我會更加合理的安排工作時間，抽出業餘時間和同事一起喝茶，聊天等，溝通聯絡感情，以恢復與同事之間的良好關係。
二是回顧近期與同事之間的交往情況，檢視自己在語言、行為、態度等方面有沒有做得不好的情況，如有我會及時反省後，找一個合適的機會找到同事表達真誠的歉意，並以後注意改進工作作風。
三是隨時隨地保持謙虛謹慎的作風，在說話交流上注意語言藝術，在工作方法上力求做到戒驕戒躁，真誠低調，工作上對事不對人，本著以工作負責的原則，爭取和同事一起進步。
四是適應崗位，做好工作。職位晉升之後自己要儘快適應新的崗位職責，在工作中做到兢兢業業，積極配合領導開展工作，加強與同事的溝通交流以增進感情。同時，工作之餘積極投入團隊建設，與同事友好相處，以構建與同事在工作上密切配合、生活中友好交往的良性關係。
此外，如果我與同事關係的確需要一次深入溝通來解決的情況下，我會以下列方式進行，在此我簡單模擬：
李哥，小王，咱三個好朋友很久沒有聚在一起了，都怪我最近忙忘記了。今天把兩位召集在一起，是想把我近期的一些感想和二位溝通一下，不一定對，二位不妨先聽聽，大家既是同事更是朋友，有一說一，希望兩位不要保留。其一，我近期職位調整後，一時半會很多工作還沒理順，說實在有點壓力，以前和你們一起共事，你們老是幫著我，我還沒覺得壓力大。現在多少有一點，這裡表示感謝。其二，我的為人大家清楚，有時候工作一著急了就想怎麼快速解決，有點急性子，我發現前面有兩次找你倆要數據就有點急，可能說話上語氣方面沒處理好，希望你們多擔待，我以後儘量提前告知，注意方式方法。其三，我們依然是好朋友，工作上需要兩位支持，你們在工作上有什麼需要我協調處理的，在不違反單位制度的情況下我也一定盡力幫忙，希望二位也不要客氣。好了，今天我私人請大家吃頓便飯，大家以後有時間我們還和以前一樣定期聚聚，聯絡聯絡感情，大家看如何？
題外話：以上是我給出的答案，稍微有點長了，大家可以根據自己的情況進行取捨。這裡要說明的是後半部分我進行了簡單模擬。這個模擬是有爭議的，很多機構或老師不是太支持，畢竟題目沒要求我們進行模擬。
對模擬我是這樣看的，模擬主要有兩個好處：一是模擬幾乎可以當成一種模板，這個在人際關係題目中都可以用到，甚至話語都可以不改變，對於那些答題詞語匱乏又容易卡頓的同學比較有用，它可以使你幾乎少準備一個題型，提高你的備考效率。二是這也可能使你與眾不同。因為人際關係題，大多數情況在沒有要求的情況下不會去選擇模擬，而如果今天的考生這個題目只有你一人進行了模擬，那就是亮點。畢竟每天考官要聽數十人的答題，大家都給出相同的答案，考官早已審美疲勞，所以我認為這不失為一種亮點的選擇吧！
還是那句話，答案是豐富多彩的，一千個讀者有一千個哈姆雷特。或許大家有比我答案更貼切的那樣更好，我只是給大家提供一種思維的方式，希望在遇到類似題目時大家可以多一種選擇。好了，今天的題目就分享到這裡，感謝你的關注，明天話題更精彩！
——成功無捷徑，上岸有方法！
閱讀更多 公考付老師 的文章
