03.08 房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

最近有兩部職場劇火了,開播以來,頻頻上熱搜。

一部是號稱國內首部公關題材劇的《完美關係》,一部是聚焦房產中介職業的現實主義劇《安家》。


房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

出自同一導演的兩部劇,免不了被觀眾拿來討論。

拋開假大空的懸浮劇情、被臉譜化的精英形象這些老生常談的職場劇“槽點”,被討論最多的竟是兩位女主角截然不同的職場人設。

事實上,兩個角色年齡設定差不多,並且同樣都是“空降”的女領導,她們究竟差在哪?

01.

先來說說《完美關係》。

劇裡面,佟麗婭飾演的江達琳是一名海歸白富美,由於父親事業突遇危機,被家中緊急召回,臨危受命成為DL傳播公司的新晉總裁。

當上總裁的她卻絲毫沒有女強人的樣子,相反,幼稚任性、做事不分輕重,完全就是一副“小女孩”的姿態。

重要的會議開到一半收到心上人的微信,立刻跑下樓收玫瑰花,為了約會看電影說自己有重要的事情需要請假,把200萬美金的大項目扔給合夥人。


房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

三番五次將商業機密毫無保留地透露給男友,導致公司創意被剽竊,每次闖禍都連累合夥人幫她擦屁股。

跟著男主經手了三個案件,還是沒有任何專業性可言,動不動同情心氾濫,不是客戶賠錢就是終止合作,甚至提議讓公司自掏腰包來安撫客戶要裁的員工。

讓人忍不住吐槽:女主真的不是競爭對手派來搞垮公司的嗎?

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

事實上,觀眾並非無法容忍職場“菜鳥”,而是無法喜歡上毫無職業精神和責任意識的“小女孩”。

可,這樣的人僅僅活在電視劇中嗎?

當然不。

我曾經遇到過一個年輕的女同事,她在和上司談論活動方案的時候,因為無法說服上司,覺得上司的標準過於嚴苛,直接摔門而出,後來又坐在工位上埋頭痛哭。

而坐在辦公室外的同事,都是一臉難以置信的表情,畢竟又不是十幾歲的小女孩了,那一套要不到糖果就哭鬧的行事方式還有用嗎?

在職場上,我們總會遇到一些“小女孩”,甚至我們曾經就是那個“小女孩”,專業能力欠缺,待人處事不成熟,容易把私人情緒帶到工作中,也常常會給他人惹麻煩。

美國女性職場輔導第一人洛伊絲•P•弗蘭克爾博士從其數十年的經驗中指出一個驚人事實:多數女性因為慣有的思維和連自己都沒察覺到的行為方式,導致她們的職場晉升之路頗為坎坷。

但是,想要在職場進階的路上走得更遠,必須要儘早擺脫“小女孩”的姿態。

02.

無獨有偶,《安家》女主房似錦的人設也受到了熱議。

不同於江達琳近乎“零好評”的處境,觀眾對於房似錦的評價呈兩極分化,有好有壞。有的人認為她現實功利,但更多人在她身上看到了職場“女強人”的閃光點。

劇中,孫儷飾演的房似錦是一名房產中介的佼佼者,工作拼命,經驗豐富,做事雷厲風行,宣稱“沒有我賣不出去的房子”。

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

第一集裡,房似錦受總部委派到“安家天下”門店擔任店長,初來乍到的她,新官上任三把火,把所有同事“得罪”了個遍。

中國式的職場觀念裡,這樣的領導無疑是不討喜的,冷酷傲慢,不近人情。可不得不承認,我們每個人都渴望擁有如此的底氣和實力。

正如我追劇的一個閨蜜所說,透過“安家天下”小小的門店,她居然看到了她在職場中遇到的所有人設,而面對身邊的“豬隊友”,她卻沒有“房式”解決對策。

面對朱閃閃這樣“混日子”的員工,房似錦選擇“硬碰硬”,下達考核指標,指揮她去街上派傳單,直接有效。

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

面對老店長徐姑姑這樣的“佛系派”,房似錦在與對方溝通無果後索性放棄協作,你幹你的,我幹我的,保證自己的快節奏、高效率不受影響。

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

而面對“老油條”謝亭豐的刻意刁難,房似錦並不屑多說,直接接招,拿下最難啃的客戶,用實力證明自己。

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

如果說江達琳是職場中不成熟的“小女孩”,那麼房似錦就是絕對的“職場女王”。

當面對別人的質疑時——

職場小女孩會說:我已經很努力了;

而職場女王會說:OK,我會想辦法證明給你看。

當接到一個挑戰性的任務——

職場小女孩會說:我太難了;

而職場女王會說:OK,我相信我能搞定它。

縱觀近幾年國產職場劇受到觀眾喜愛的女性角色,無論是《歡樂頌》裡的高級商業精英安迪,還是《我的前半生》裡的資深諮詢顧問唐晶,亦或是《精英律師》裡讓人印象深刻的“因為我是慄娜

”這個完美的秘書。

觀眾之所以喜歡她們,是因為她們正是我們心中對於新時代職場女性期待的樣子,她們優秀又努力,在職場和生活之間轉換自如。

在她們的字典中,沒有“放棄”二字。她們總能夠讓人相信,即使生活把她們打倒,她們也有實力扭轉局勢,像女王一樣握著權杖優雅地站起來。


03.


現實的職場比電視劇更加殘酷。

如何擺脫“小女孩”姿態,進階職場“女王”?

一方面,改變言行舉止,提升你的職場專業度。

職場上,謹言慎行是評判一個人職場專業度的重要標準。

心理研究表明,當一個女性在工作中總是露出天真的表情,會讓人覺得她無法正確理解周圍的事物,缺乏解決問題的能力,自然不敢委以重任。

不要把生活中所謂的“天真爛漫”帶到職場,停止那些讓你看起來不成熟的“小女孩”行為。

例如,過度佈置辦公桌、軟綿綿地跟人握手、工作對接時情緒化,等等。這些細節看似“不值一提”,卻是職場專業度的重要扣分項。

同時,改掉低效的溝通方式,溝通話術簡明扼要,在工作對接中儘可能使用專業術語,這才是彰顯自己專業性的正確姿勢。

另一方面,轉變思想觀念,擁抱人生無限的可能性。

在當今社會,女性地位一直髮生著變化,雖說有了一定提高,但社會依然會有很多的隱形標準去要求女性。

張泉靈就曾被記者問及,“作為一名成功的女企業家,如何平衡事業和家庭?”

面對這個問題,一向知性溫柔的她,明顯有點“炸毛”。

房似錦PK江達琳,同樣是“空降”女領導,她們究竟差在哪?

她認為,這個問題的背後,本身就是對女性的偏見。

社會發展到今天,女性有了更多的選擇權利和更廣闊的展示舞臺。

我們不再需要活成某種固定的姿態,而應該發揮自己的特長和潛能,大膽地追求自己的事業,完成從女孩到女王的蛻變,成為真正的“白骨精”。

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