1.公積金
公積金是很多人計算工資時會自動忽略的一點，那是因為一般私企公積金都是按照最低標準來繳納的，一般可能就幾百塊。公務員的住房公積金是全國統一的,繳納公積金一般為工資的8%-15%之間。按照現在的新進的公務員規定的話應該都是1:2.3,由於現在很多地方不規範標準不一致,所以繳納公積金比例也不一樣,但是單位和公務員個人公積金較高繳存比例各為20%,繳納公積金超過12%部分即要進行納稅。
2.年終獎
公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”
科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規定，前兩個等級，發給年終獎。後兩個等級，沒有年終獎。年終獎是很多人都期待的，公務員也不例外。只是公務員的年終獎相對更多，具體數額和當地的經濟水平，單位性質都有關係，甚至有的單位由於這幾年經濟蕭條，逐漸減少年終獎，甚至不發的情況都有。
3.各種補貼
公務員的各項補貼是比較多的，名目五花八門，比較大額的就有車補，一個月能有500-2000左右，還有特殊行業補貼，邊遠地區補貼等等，各個部門都有不同的情況，但總的來說，看似不多的補貼，湊在一起也是一筆相當可觀的收入了。
4.職業年金
國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱辦法），《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。公務員職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。退休的時候才可以領取，實際上就是補充養老險。雖然暫時拿不到，但是退休過後，每個月的退休金就足以讓很多年輕在職員工羨慕了。
5.加班補助
新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假，在法定節假日加班的，應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
6.撫卹優待
如果公務員因公犧牲或病故，家屬將享用國度規則的撫卹和優待。除此之外，公務員的福利待遇也受國度維護。
看到這，你知道為啥長輩們都希望自己的子女去考公務員了吧？並且晉升有了新通道， 職務職級分離，拓寬上升途徑，年輕公務員晉升機會更多；打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道；公務員的收入逐步規範化，基層或新入職公務員工資有所提升。
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