往年，春節過後，金三銀四的傳統招聘旺季應如約而至，但今時顯然不同往日。
企業延遲復工，正常出行受阻，企業的正常招聘工作無法開展。與此同時，各類中小製造、餐飲、旅遊、文娛等重在線下的企業面臨生存危機，招聘的需求正在快速縮減或消失。這個“金三銀四”，無論是企業、員工甚至是招聘平臺都是最難熬的。
疫情之下，有企業倒下，也有企業逆流而上趁機擴張，更多的企業積極地面對疫情轉型自救。對於這些企業的HR來說，一方面需要應對快速變化的企業用人需求，一方面又要考慮如何減緩疫情對招聘帶來的不利影響。如何調整思路，瞭解招聘市場當下現狀，是擺在我們面前的一道難題。
是時候，重新定義“招聘”了
一、 招聘市場現狀
根據58同城招聘研究院發佈的報告可得知，2月3日-19日，就招聘需求來說，深圳排名全國第一，其中零售行業需求量最大，普工崗位人才最受青睞。其次分別是東莞、北京、重慶、成都、廣州、上海、鄭州、長沙、杭州。上述城市，均屬於一線城市或新一線城市。其中，珠三角、長三角和成渝地區招聘需求量大，而中部重鎮武漢，由於受疫情影響，大部分企業並未復工，未能進入前10名。
58同城招聘研究院還對招聘需求排名前10的職位進行了統計，排名第一的是普工，其次是操作工、包裝工、組裝工、銷售代表、裝卸/搬運工、保安、快遞員、服務員及送餐員。為了保障疫期物資供應，口罩、防護服、消毒液等製造業企業開足馬力生產加工，上下游企業也加快組織生產，這讓普工的招聘需求量激增。
二、 疫情對企業人才招聘帶來了哪些影響
這兩天，小編在網上看到一個段子：“很多人拿了年終獎就辭職了，都等過完年再找工作。過完年，3月份再找工作，說不定都要4月份了，發工資都要拖到5月份了，2020年都快過去一半了！”
雖然這只是個段子，看完讓人一笑而過，但是也確實反應出來了一個事實：今年的疫情的的確確給這個金三銀四的招聘旺季造成了一定影響。
那麼究竟會帶來哪些影響？企業是否會因為疫情減少招聘？招聘流程是否會有所改變？應屆畢業生的招聘工作如何繼續？
三個方面原因真正影響了招聘市場：
一是疫情持續，許多企業面臨較大的生產經營壓力，將會取消或縮減招聘計劃。而與此同時，醫藥醫療、在線服務行業的需求可能不降反增。
二是招聘週期拉長。除了企業推遲復工以外，高校應屆畢業生的返校時間也將延遲，所以HR春招的時間大概率會延長，對於用人的選擇週期也就更長，要求自然會更高。
三是傳統制造型企業用工難度明顯增加。一方面務工人員多為異地，短時間難以返程；另一方面不少一線操作人員對線上招聘的認知度和參與度都不足。
三、 當疫情遇上招聘，HR應該如何應對
疫情之下，既是對HR們的挑戰，同樣也是機遇。能否在這場戰役中化險為夷，就看各位HR如何發揮了。
1. 雲招聘
據不完全統計，目前，包括華為、騰訊、阿里、美的、蘇寧、OPPO等在內的多家企業已將校招全部改為線上面試，還有不少企業在線上開展宣講會、雙選會等。對於這種新型面試方式的效果，則有贊有彈。
58同城招聘發佈的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示，近25%的企業招聘者有較高意願使用視頻面試，70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。事實上，對互聯網企業來說，線上面試應用得更加得心應手。據瞭解，字節跳動在去年就已經採用了線上面試，而今年將繼續沿用這一面試方式。
這種“無接觸招聘”模式，在無需面對面的情況下，HR即可實現招聘流程的一體化。
2. 用工新舉措
前段時間，“西貝員工赴盒馬上班、大眾出行負責配送”的消息遍佈全網絡。共享員工一詞一時間紅遍全網。
在企業生存成本越來越高的今天，這種跨行業的短期互助式靈活用工既是一種創新舉措，也是值得我們長期探索的用工模式。
京東的7FRESH也已經發布了“人才共享計劃”誠邀臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工在這段期間以短期打工的方式加盟。
淘寶的客服部門最近也開始招募兼職的客服顧問，不方便外出上班、或者困在家中者都可以報名。
3.加強內部人才技能的培養
對於一部分企業而言，當前的疫情可能會讓他們放緩招聘新員工的節奏，所以現在HR的當務之急是如何利用現有的資源去發掘現有員工的潛力，為疫情後半階段的工作做好準備。換種角度來看：快速提升內部人員技能，將會是滿足業務需求的最簡單的方式。
例如BD（China）公司的HR部門在疫情期間就大力推廣數字化在線學習平臺，讓銷售人員在家辦公的同時修煉好內功。
四、 線上招聘帶來的新優勢
1. 降低成本
這個特殊時期最寶貴的就是時間，視頻面試，能夠大大降低求職者、HR、用人部門面試官三方的時間成本，同時還可以節約差旅成本、隱形的協作成本等。
2.隨時隨地均可面試
利用視頻面試，HR可以擺脫時間和空間的各種限制，通過互聯網就可以輕易把招聘延伸到世界的每一個角落，用“家門口的人才市場”這個詞來形容一點都不為過。
即使求職者人在海外，想回國就業，通過遠程視頻雙方就可以隔著大洋進行面試溝通。
3.自身能力的提升
當今企業需要更多多元化的人才，傳統的招聘方式已經難以滿足企業用人需求，同時HR也需要學會新的招聘方式來應對變幻莫測的招聘市場。不僅僅是視頻招聘，在招聘時候可以先預設幾個問題，讓求職人回答後上傳，有了初步分析後再進行挑選等。
總結：今年的“金三銀四”可能會變成“金五銀六”了。疫情阻擋不了一家企業的蓬勃發展，企業發展少不了背後的人才洗牌、人才優化過程。人力資源部門作為人才管理的一線部門，在這個關鍵時期應該發揮自己的最大價值，幫助企業度過難關。
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