新技術層出不窮，去年kotlin到如今Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？ 那麼看本篇文章幫你解決問題，讓你知道怎麼樣學習，學習那些技術點才能不被時代的迭代快速淘汰！
首先，先說一下百度丶騰訊丶阿里技術崗位的一般面試流程
- 筆試（如果內推，一般可以免去筆試）
2.電話面試（一輪，可能有電面可能沒有）
3.現場面試（3-4輪）
- 第1輪：基礎技術面試，面試內容包括：簡歷提問，計算機基礎知識丶算法知識/面試題
- 第2-3輪：高級技術面試。面試的內容包括：業務相關知識丶算法知識/面試題
- 第4輪：Leader面試或者HR面試。面試的內容主要是傳說中的行為面試(bahavior interview),主要就是聊天，然後看看你的三觀情況
一.下面是心路歷程的感受
1.簡歷：基本不刷人2.筆試 ：考的比較廣，只要基礎不是太差，人品不是太差就能過3.面試：面試官是根據你的簡歷來問的，所以都不難。不過他會在你懂的領域裡一步一步往深處挖，以此來看看你的極限在哪。比如項目裡用到的技術、看過的技術書、你自我感覺擅長的技能，這些都是切入點，他更多的是以此來了解你對技術的專注度。然後是算法，基本的數據結構要會用，還有常用排序和查找算法要會，並且會手寫代碼。然後是項目中每一個細節要懂，用到的技術要去深入研究。我二面倒下的原因就是因為太多東西處於半知的狀態，面試官對我的評價就是：很多東西不是會用就可以 了的，你要深入去解剖它的原理，你需要了解的不是一樣東西，而是一類東西。感覺初面的問題還是很看面試官的，但是提升自己的專業技能與思考還是一個必不可少的過程
二.作為一名Android資深開發者，需要掌握哪些技術
現在面試往往更注重基礎和深度的，而且還有很多新的技術都會問到，包括音頻，人工智能，混合開發，甚至底層和全棧方面都得會點
新技術層出不窮，去年kotlin到如今Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？
移動端的招聘量變少，反而中高端的職位越來越多了，冰火兩重天，你是否在邊緣？
做了多年的技術碼農，缺不想安於現狀，總想在項目中有所
突破，缺不知如何下手？
那麼在下面我從5個方面整理了一些高級工程師應該懂得技術點：
1.如果你想成為一名架構師，需要掌握的技術點！①架構師成長第一站：UML建模
AOP面向切面架構設計實現淘寶式登錄框架正向工程與逆向工程在UML圖中的應用
②架構師第二站：無死角分析Android系統源碼
Android Handler源碼分析及其 手寫Handler架構Message鏈表原理與重用機制Binder核心原理與架構設計Activity進程跳轉APP啟動流程源碼解析
③Android事件總線框架設計：EventBus
④組件化丶插件化框架設計
⑤數據庫框架設計
⑥OkHttp網絡訪問框架設計
⑦Glide加載框架設計
⑧RxJava2
⑨MVP實現架構搭建
2.作為一名Android底層開發工程師，應該掌握哪些技術點呢？
①基礎知識：linux.MakeFile.Shell語法②AndroidStudio編譯So原理③音視頻的採集編碼④Opencv原理和應用⑤QQ音視頻通話掌握的核心技術⑥人工智能和智能家居
三.作為移動開發的我們該如何突破瓶頸呢？
學習自定義控件、NDK、架構設計、混合式開發工程師(React native，Weex)、性能優化、完整商業項目開發，學習技術不僅要知其然，還要知其所以然，我們的目標就是要成為Android高級工程師
為此我整理了一些以往自己學習的視頻資料，如果有需要借鑑學習的開發者可以聯繫我，免費獲取共同進步（像上文說的Flutter丶Glide丶OPencv丶EventBus丶自定義View丶數據庫框架設計丶插件化組件化丶Binder等都有對應的視頻教學 ）
這裡附上上述的技術體系圖相關的幾十套騰訊、頭條、阿里、美團等公司19年的面試題，把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裡在石墨文檔以圖片的形式給大家展示一部分；
《Android架構視頻+BAT面試專題PDF+學習筆記》；
https://shimo.im/docs/SvsGJKVNXDsRefuq/
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