14年從青島某211大學本科畢業到現在，一直在南方的一個二線城市工作，如今在公司呆了5年多了，工資每年就是按照普漲那種往上調一點，都還沒有每年的CPI漲得快。但我卻發現，新來的同事工資竟然比我多2000塊錢，達到了9000一個月！
捫心自問，從一開始加入這個公司到現在，我的工作一直以來都做的很優秀，經常KPI部門裡面是第一，並且跟身邊同事處的很好，大家對我也是讚賞有加。
新來員工比我工資還高2000
後來，公司從外面招了一個新來的同事跟在我後面，又一次無意間，我發現她的工資比我竟然多了2000塊錢！我的心裡一下子就很難平衡了！
重點還在於她雖然也有5年工作經驗，但是工作能力卻明顯不足，最基本的技能都欠缺了很多，我就真的不能理解為啥她能拿到那個工資！
後來，我就去找領導聊了這個事情，希望能夠加薪，至少說不應該比這個新來的還少吧！
順利拿到新offer
沒想到，談了2次都沒有結果，我心灰意冷，就萌生了辭職的想法，開始在網上投遞簡歷。
很快就有獵頭找到了我，開出的基本薪資是10000一個月，各種福利待遇另算。我自己都驚呆了，看來自己還是值不少錢的嘛！
經過層層面試，憑藉著專業的素養以及行業內的良好口碑，順利拿到了新東家的offer！
然後我再一次跑到領導辦公室，直接遞交了辭職報告。
領導一下子傻眼了。立馬提出明天就給我調整工資，我委婉拒絕了。
領導見我心意已決，希望讓我多留2個月，幫忙帶帶那個新來的。
不說還好，一說我就更來氣：她工資比我高，經驗更豐富，比我強多了，肯定會把工作做好的。說完，我就走了。
一個月後，到了新單，我利用多年的工作經驗，工作幹得遊刃有餘，大家都高度讚譽。
幾點建議
- 當你的工資連最基本的CPI都跑不過的話，那就要好好反思一下自己了，是否有哪些地方做的不夠好。
- 看到高工資的時候，一定要理性地分析自己到底有多少能力，切記盲目跳槽，搞不成，低不就！害了自己。
- 儘量在35歲之前成為一個管理者，或者有著強力的專業素養。一個人，35歲之後就不能找工作了，應該由工作來找你。你今天失業了，坐在家裡，也有獵頭源源不斷的電話打來找你出山。
網友們，假如你遇到這樣的老闆，你會辭職嘛？
歡迎討論哦。
分享到:
閱讀更多 情定新加坡 的文章
