根據新財觀察數據認知系統，傳統金融系統薪酬最高的部門是財富管理中心，其次是電話銷售和融資租賃部門。系統內薪酬普遍為20-30年薪。
從地域分佈看，年薪最高的財富管理中心，主要集中在上海、廣東、和浙江等沿海一線城市。其中，金融欠發達城市主要集中在貴州、寧夏、新疆及黑龍江、吉林。
從金融系統的人才發展空間來看，隨著年齡的增長和經驗的成熟，更多的人才沉澱進入財富管理中心，或市場營銷管理部門。除此以外，電話銷售似乎是個常青樹，在年齡的兩端都體現出較旺盛需求；但是隨著智能外呼類創業公司的發展，這類重複性人力的需求必然會降低。人力資源類的崗位需求則較多的集中在35-40歲中間。
對於金融系統最神秘的財富管理中心通常握有最多的託管資產，通過大數據洞察，其核心技能在於管理。從崗位招聘的緊迫度看，理財規劃、財務管理及售後居首位，電話銷售及人力資源排名靠後。2018年，整個金融行業低迷，券商業績大幅下滑的背景下，投資顧問的招聘逆勢上行，整個金融體系單純靠利差和佣金的盈利方式在逐步改變，向財富管理轉型的方向已經非常明確。
從崗位優勢看，五險一金、帶薪休假等福利保障在金融領域最為常見，而股權激勵等互聯網創業公司的優勢在金融系統則完全看不見。主要是由於金融本身的門檻和資質要求，創業的難度較大，金融機構的設立均有牌照要求，但圍繞金融服務開展工作可能會是新的增長點。專業技能要求上，金融專業仍然是金融系統崗位的熱門專業。
【總結】
金融作為與生活密不可分的行業，有其自身的發展規律，由於其高薪的金字招牌一直是各大高校畢業生必爭之地，也是高考志願表中的常青樹。即使如此，我國的金融發展仍處於初級階段，金融工具的多樣性仍然不足，配套服務也並不完善，大量的創業機會也必然會帶來更多元的就業需求，互聯網、人工智能、各消費端與金融的結合會衍生出新的機會，但對應的傳統基礎人員的需求則會降低。
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