我市出臺《實施意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，著力營造擔當作為、幹事創業的良好環境——
進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為
近日，市委辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），併發出通知，要求各級各地認真貫徹執行。根據《實施意見》，我市將建立激勵機制和容錯糾錯機制，著力營造擔當作為、幹事創業的良好環境，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。
《實施意見》提出，我市將突出政治引領，築牢幹部擔當作為的思想根基。強化政治擔當，把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動廣大幹部滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐。強化歷史擔當，把黨的十九大精神與合肥改革發展形勢任務緊密結合，教育引導廣大幹部自覺站在紮實推進長三角世界級城市群副中心建設，加快打造具有國際影響力的創新之都，奮力譜寫社會主義現代化建設合肥篇章的高度，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。強化責任擔當，教育引導廣大幹部牢牢把握合肥的國家使命和省會責任，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。
根據《實施意見》，我市將注重實幹實績，鮮明樹立用人導向，完善選拔任用機制，推進幹部能上能下，對巡視巡察、環保督察、審計、信訪等工作中發現貫徹執行中央及省委、市委決策部署不堅決不全面不到位的幹部，對工作不在狀態、作風不嚴不實、庸政懶政怠政、不能勝任現職的幹部，根據具體情節，綜合採取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調整。堅持知事識人，完善幹部考核評價機制，改進幹部考核方式方法，強化考核結果分析運用，引導幹部發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。
《實施意見》還提出，對在實施創新驅動發展戰略、建設合肥綜合性國家科學中心中，先行先試，大膽探索，但因政策界限尚不明確或缺乏經驗而出現失誤的等9種情形，可以啟動容錯免責程序。同時，堅持預防在先，健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制，加強對幹部的日常管理監督，防止失誤和錯誤的發生。我市還將加強培養鍛鍊，改進教育培訓，強化實踐鍛鍊，提高幹部擔當作為的本領能力。
此外，我市將強化正向激勵，加大關心關愛幹部力度，用好政治激勵，強化工作支持，落實待遇保障，重視生活關懷，給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
《實施意見》要求，各級黨委（黨組）承擔主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人。各地各單位要把握激勵幹部擔當作為全面從嚴治黨的重要任務、推動合肥發展的重要舉措來抓，把激勵幹部新時代新擔當新作為納入幹部選拔任用“一報告兩評議”、領導班子和領導幹部綜合考核的重要內容，對落實不力或執行走偏的及時糾正，確保各項幹部激勵政策落地見效。
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