◆經濟導報記者 孫羅南
7日一早，太陽剛露臉不久，陸續有年輕人來到位於旅遊路的濟南市委黨校，準備參加濟南市公務員招考面試。
經濟導報記者從濟南市人社局獲悉，今年濟南全市各級機關共計劃招考公務員330人，包含地稅系統45人。22429人參加了筆試，共856名考生進入面試。
經濟導報記者作為社會監督員，7日進入面試現場，全天直擊了這次公務員面試。
還出現了“網紅題”
7日是面試的第一天。考場內，一名主考官帶領6名考官進入面試考場，依次入座。每個考場共有7名考官，1名計分員，1名計時員，1名紀檢監督，1名社會監督。
引導員根據考生抽籤編號，按順序將考生引導至對應的考場進行面試。考官宣佈考場紀律之後，便開始計時。
在考場中，考生與考官相對而坐。“你好，祝賀並歡迎你參加今天的面試。”隨著第一位面試考生入場，主考官開始宣讀考場紀律，上午的面試正式開考。
面試過程中，考生可以在答題前稍做準備，通常，考生看題目認真思考，並在考場準備的白紙上飛速寫著答題要點。結構化面試，共3道論述題，要求考生在15分鐘內作答。
經濟導報記者所在的考場，一天共面試了30位考生。一旦碰到幾個邏輯清晰、表達能力出色、有自己思考的考生，考官們也是眼前一亮。
有考生向經濟導報記者回憶，面試考題涉及內容很豐富、靈活。有一道面試題是，得到、知乎、喜馬拉雅等平臺出現了火熱的付費課程，但一些付費課程只有視聽或前3講點擊量還算可觀，後期點擊量慘淡，問考生如何看待這種現象。
像這樣的考題，很難生搬材料，沒有現成例子可套用，著實考驗考生平日的積累和知識儲備。
經濟導報記者看到，有些涉獵廣泛的考生稍作思考即從容作答，條理清晰、觀點鮮明、表達流暢，多角度辯證看待問題，受到考官的青睞，藉著這道題表現出自己的優勢，拿到高分。
還有考生對經濟導報記者說，面試中還出現了“網紅題”。有道考題談到了一個“國強則少年強”的演講，我們每個人都是中國的代言人，讓考生想一句為祖國代言的口號，同時談談理解。“這個演講我看到過，當時觸動就很大，所以感覺回答得還不錯。”一位考生說。
除了取材於社會熱點，還有些考題很“接地氣”、貼近生活。有考生告訴經濟導報記者，有一道題目是，讓考生作為街道社區工作人員就老舊小區改造做一個談話開場白的演示。
類似要求考生現場模擬情景對話的考題，重點考察考生的溝通協調能力。
緊密扣題十分關鍵
考試結束後，經濟導報記者與考官交流發現，有些長篇大論的考生看似侃侃而談、旁徵博引，但卻偏離了答題方向，所以，認真審題、緊密扣題十分關鍵。
此外，考官也並不喜歡考生答題過於模式化、套路化。有的考生身上依然有一定的培訓“氣息”，“背誦”的痕跡過重，而且回答問題時“套路感”較強。
值得一提的是，有的考生過於依賴“萬能案例”，缺乏自己的思考，還有的考生似乎不願捨棄事先準備好的案例，實際與考題並不貼切的舉例也被生搬硬套進自己的回答中。
通常而言，“套路”很難讓考生脫穎而出，考官更看重的是考生的回答是否言之有物，是否有自己獨到的見解與思考。有的考生結合自身實際，引經據典，妙語連珠，不空談，就讓考官印象十分深刻。
考點成了信息“孤島”
濟南市公務員局相關人士對經濟導報記者表示，面試考務工作由市裡集中統一組織，各縣區不單獨組織面試。本次面試採用結構化面試方式，使用省公務員主管部門提供的通用試題，面試成績按百分制計算。
此外，科學安排考場，將報考同一崗位的考生安排在同一考場進行面試，確保同職位考生接受同一組考官相同尺度的評價。
最後，按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的方法，確定應試人員面試成績，面試成績在每場面試結束後統一向考生宣佈。
面試還提高了“崗位適配性”。在招考環節，對招考職位進行職位描述，讓考生知道該報考什麼職位；面試環節，將職位描述提供給本考場面試考官，讓考官知道單位“需要什麼樣的人”，進一步提高面試人選的崗位匹配度。
值得一提的是，多年來，濟南市堅持打造陽光考試，面試期間，考點成為一個信息“孤島”，每位考官、考生和工作人員也都成為一個個“絕緣體”。
從這些考官到達濟南下車的那一刻起，他們就被“封閉”起來。整個面試期間，考官、考生分別進行封閉管理。
考官和考生實行“雙抽籤”，隨機組合。每個面試考評組的考官來自不同地區，在每場考前30分鐘通過抽籤隨機抽取所在考場；參加面試的考生，按報考部門和職位抽籤確定面試考場和本人的面試順序，一場一抽，實現了“考官不知道面試誰，考生不知道誰面試”。
在面試監督方面，據介紹，在紀檢全程監督、“兩代表一委員”旁聽監督的基礎上，監督範圍進一步擴大。來自各大媒體的8位記者現場參與面試全過程、各環節。同時，普通群眾監督員增至6人。
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