工作中大家會遇到各種各樣的人，但總結起來大概分以下幾種：琢磨人的人、琢磨事的人、琢磨錢的人。
只琢磨事不琢磨人的人，是為幹事之人；只琢磨人不琢磨事的人，是為中層之人；只琢磨錢不琢磨其他的人，這種人為的是發財；
還有一部分人是既琢磨人又琢磨事之人，是能當高層領導的人。既琢磨事又琢磨人還琢磨錢的人，這種人就比較危險了。
有人說“一屋不掃，何以掃天下”。這句話不能說不對，但也不夠全面。一屋不掃，但能掃天下的偉人很多。
因為他們善於琢磨人，而不是僅僅琢磨事。琢磨事的人，可以幹事；但琢磨人的人，可以得天下。琢磨事用的腦力，與琢磨人用的腦力，根本不在一個等級上。
社會上總有許多的觀點，有人說，琢磨事的人出力，琢磨人的人管人，於是我們改變自己的原有的做事方法，去費勁心力的去琢磨人，去研究怎麼樣取悅領導，去研究怎麼樣防備同事，去研究在工作上怎麼走捷徑，但事實上是乾的好不如干的巧的。
老實人就是這樣琢磨事的人，在工作盡職盡責，非常賣力，沒有絲毫怨言，同燃燒自己的蠟燭照亮了別人是一樣的，在工作中非常具有敬業精神，對工作一絲不苟、不會忽略每一個細節和工作漏洞，做出的工作可以說是非常完美，安排的工作任務都是嚴守時間、保質保量完成，基本不會有超時的情況，或者完不成工作任務的情況，不論在工作的每一個方面都表現的默默無聞，但卻又讓人無可挑剔。
那麼我們怎麼從一個琢磨事的老實人，變成一個即琢磨事，又琢磨人的領導者呢？
1、會做也要會說。這裡要求的是會說，而不是能說，畢竟一個人還是很難改變性格的。自己做了事情，最好能夠適當的說出來。職場上，能力強的人還是不少的，不去積極的表現自己，就會錯失良機。
2、確定原則。想當管理者，平時就別當老好人了，得要有一定的原則才可以。做事沒原則，領導看你不靠譜，同事看你好欺負，這就是現實。處理事情的時候，不要什麼事情都答應，都去和稀泥，拿出自己的態度來，有時候適當的強硬並不是什麼壞事。
3、能力提升。在職場裡，埋頭苦幹是最傻的事情，因為沒有抬頭看路。在工作的時候，不要只想著把工作做好，而應該多想一想，這個工作的目的是什麼，還有什麼方式會更好，慢慢培養自己的全局觀。工作千萬不要一直往細了抓，還要放大了看。
平時還要多看、多觀察，看一看當領導的人，他們是怎麼處理問題的，是怎麼為人處世的，把自己欠缺的短板補充一下，這樣才能夠做到高情商、高智商、做人做事，無往不利。
推薦語：從一個琢磨事的老實人，變成一個即琢磨事，又琢磨人的領導者，其實就是從技術到格局的升級，也是從事道到天道的升級，歸根結底是一個人格局的升級。
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