今天小編給大家帶來的是超全超詳細的薪酬制度，清晰明瞭，可直接套用

（文末可直接領取完整資料）

前言

首先，我們先來看一下薪資管理制度

績效考核制度

附錄：《員工績效考核表》

說明：

1. 考核指標計算方法：

（1）、根據各項考核內容的實際完成情況進行打分。

（2）、業務流程錯誤、違反公司規章制度、客戶投訴，每有一次扣除2分，達到5次，扣完10分外，加扣3分。

2. 總分計算方法：各項工作得分-管理扣分。

工資計算表

績效考核表

社保稅率計算表

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