為進一步打好隊伍建設攻堅戰，乾縣公安局堅持嚴管與厚愛相結合，緊盯民警關心關注的熱點問題，按照胡明朗副省長“從優待警要極致”的要求，以及陳萬鋒副市長“全力抓好從優待警工作”的安排。乾縣公安局在總結往年工作經驗的基礎上，深入瞭解當前民警亟需解決的難點和問題，圍繞政治建警、選人用人、日常關懷、撫卹慰問等實際工作，制定出臺了從優待警二十條措施，全力實施愛警、暖警、勵警、護警工程，極大地激發了隊伍活力和潛能，為隊伍正規化建設提供了堅強保障。
一、在政治建警上“恆心”。進一步健全並嚴格落實黨委理論中心組及黨支部理論學習制度，深入全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，教育引導民警清醒認識面臨的挑戰，增強圍繞中心、服務大局的自覺性、主動性。
二、在警營文化上“育心”。抓好警營文化建設，堅持文化育警不放鬆，調動廣大民警積極參與公安文化建設，建好警營文化陣地。豐富警營文化活動。健全了工會組織，建立健全經費保障制度，籌建興趣小組，結合實際，適時組織春遊、健步走等文娛活動。
三、在激勵創新上“用心”。抽調大數據、網偵、技偵等方面專業民警組建合成作戰室，為公安工作發展提供人才保障和智力支持。組建教官團隊，開展送教下鄉活動。堅持正確的用人導向，對工作業績好、業務能力強、綜合素質高的民警，優先評優評先、立功受獎、提拔任用，讓有為的人有位。對日常、戰時湧現出來的先進典型，適時進行表彰獎勵，進一步鼓舞士氣，激勵鬥志。
四、在民警健康上“愛心”。堅持“關愛民警健康是對民警最大愛護”的理念，最大限度的保障民警身心健康。認真落實體檢制度，建立健康檔案,瞭解、分析、掌握民警身體狀況，對身體狀況不適應當前工作崗位的民警酌情進行調整。開展民警心理健康輔導，組織心理健康知識講座。嚴格實行民警休假制度。年初制定民警年休假計劃，在確保日常工作正常運轉的前提下，統籌安排好休假。民警因工作未能休假的，任務結束後，部門結合實際合理安排輪休、補休，進一步緩解民警的思想和工作壓力，促進民警身心健康。
五、在民警生活上“知心”。落實看望慰問制度，在民警職工生日，發放生日蛋糕券，元旦、春節、中秋三個法定節日，在規定範圍內發放慰問品，送上局黨委的溫馨祝福；民警因公受傷、因病住院、去世或直系親屬去世的，派專人前往看望，送上慰問金和撫卹金；每逢春節、重陽節等重大節日，局領導上門慰問因公犧牲民警遺屬、困難黨員民警及退休老幹部，讓民警深切感受到局黨委的關愛和溫暖；落實優撫政策，做好民警撫卹金、英烈補助金、公安部特別補助金及民警互助金申報及公傷認定、傷殘鑑定等工作。與教育局溝通聯繫，幫助解決民警子女入園入學問題；與衛健局聯合，為民警建立就醫“綠色通道”。
六、在執法保障上“貼心”。加強後勤保障，積極向縣委政府彙報，最大限度地爭取政策及經費的支持，解決民警後顧之憂，警力、裝備、經費優先向基層一線傾斜。維護民警執法權益。建立常態化民警權益保障機制，維護民警執法權威，對誣告陷害民警的，及時維權，澄清事實，消除不良影響；對報復打擊民警、妨礙民警執行公務的，依法打擊處理；對民警非工作時間以自然人身份受到不法侵害的，依法受理查處，切實維護好民警正當權益。
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