從管理學發展歷史過程中，數學、系統工程在早期的管理理論建構過程中起了重要的作用，為此形成了以理性、秩序、規範為特徵的科學管理範式。
然而，面對以人為主體的現代組織，必須充分考慮人的需求與動機，以梅奧、馬斯洛為代表的心理學家和以沙因為代表的企業文化學家對現代管理理論的構建做出了巨大的貢獻。
在新技術革命迅猛發展的新時代，知識、創新與動態能力成為企業管理的關鍵詞。德魯克、野中鬱次郎、提斯、許慶瑞、徐緒松等中外管理學家，持續推動了第三代管理學的誕生。
然而，管理學發展又必須進一步關注人的因素。腦科學、認知科學、人工智能、數據科學等學科將對第四代管理的誕生起到決定性的作用。為此，本刊特意刊發美國著名的認知學家侯世達教授的專訪，這位橫跨邏輯學、人工智慧、建築學、音樂等領域的傑出學者，強調了透過現象看本質的重要性，這對於理論的創建具有重要的啟發。侯世達教授進一步強調了類比這一人類重要能力的價值，目的是通過類比，將傳統的理論發展成一個新的理論。這就支持了本刊另一篇重要文章，來自中歐國際工商學院陳威如教授的專文——《“範式躍遷”時代，管理者如何在真實中接近真理》所表達的重要觀點。
本刊精彩內容
前沿
人工智能的表象與本質 —— 侯世達教授專訪
劉彥聲
科層制還是網狀組織？
鄧勇兵
2017中國市場聲譽最佳企業產品力研究報告
潘少華
專題研究
動態能力與水之哲學
陳勁、丁文星
從價值創造到幸福創造 —— 人力資源管理的轉型
呂峰
設計師主導的顛覆性產品創新 —— 聯想YOGA案例的研究 萬方、姚偉坤、李鳳朗
如何通過培訓創造高業績
韓冬
清華論壇
管理者，你為什麼要重視理論
動盪時代的正道：不是新奇理論，而是經典理論
陳春花
“範式躍遷”時代，管理者如何在真實中接近真理
陳威如
意願場有論 —— 為什麼企業和產品只是信號媒介
鮑勇劍、袁文龍
從悖論元理論看知行合一
羅肖依、孫黎
案例分析
方太，何以因愛偉大
王斌、錢婧
創業故事
英偉達 —— 用自主創新引爆人工智能
劉彥聲
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