導讀：管理的首要任務是管理好自己，而科學時間管理下的效率提升則是一個人管理好自己的重要前提，一個不能管理好自己的時間人，會比他人錯失更多發現自己價值的機會。
不論是生活中，還是職場中，不遲到和早到這兩種情況看似結果相同，但本質上是兩碼事。
01 早到的人，心態會平和很多
拼命不遲到的人，掐著點出門，一路心驚膽戰不停看錶。如果遇到一些延誤，比如堵車、排隊安檢就心急如焚。終於準時抵達，長嘆一口氣，今天終於沒遲到。
早到的人心態就會平和很多。擁堵一會或者等紅綠燈，也會淡定，路上的心境就會平和，可以解放出心智看看書或者聽聽歌。
今天上午我和朋友在國貿10點有一個面談，路程很遠，需要一小時。我幾點出門的？我送孩子上學是7：30，所以送完孩子就打車出發了。我提前了兩個半小時。
當然早上是比較擁堵的，但是我可以在車上回復郵件、瀏覽新聞、回覆微信、安排工作。因為時間足夠充裕，我完全不用留意擁堵的情況。
果然，我早到咖啡廳一個小時。
然後我就打開電腦，繼續工作。整理你們看到的這篇文章，編輯，在訂閱號發送。
這兩個半小時，我完成了很多的工作，並沒有浪費時間。
我不喜歡遲到，每次遲到都深深的不安。
在新東方工作十一年，我一共遲到過四次，而且這次是都集中發生在兩個月，也就是說，十年八個月，沒有遲到過一次，然後那兩個月，頻繁遲到。
那兩個月，多半我是不想幹了。
那兩個月，因為對工作的懈怠，我變成了一個想“不遲到”的人，其他的十年八個月，我是一個工作認真，一個“早到”的人。
02 早到其實是一種態度
不遲到的人和早到的人，其實是兩撥人。他們有不同的生活態度。
因為早到其實是一種態度。
不遲到的人想多享受一分鐘懶覺的愉悅，或者不能說服自己早點出門，在和自己鬥爭中敗下陣來。這個過程，其實是意志力的體現。
我的合夥人永青，創業三年，每天6點起床，8點到辦公室，天天如此。任瑩老師，所有的課程，全部提前15分鐘到教室。對於他們來說，根本沒有遲到的問題。這些朋友，都是意志力很強的人。
永青是“嚴格是一種信仰”的文化來源，任瑩老師每天對學生的反饋、跟進相當嚴謹，是深受信任的老師。
自律的人，不僅是不遲到，而且總能把事情做得讓人放心，所以慢慢的就收穫了很多信任。
所以不要把遲到看成一件小事。
經常遲到的人，問題很大。
遲到的背後是時間管理和承諾履行。
如果不能管理好自己的時間，其實是不能管理自己的時間和精力，或者過度承諾，討好他人，迴避衝突。遲到只是以上問題的一個表現而已。
03 早到，不是不遲到
我觀察中，一些託福長期不提分的孩子有一個共同點，就是8：30的早讀經常遲到。不管老師強調多少遍，這些孩子都覺得準時到很難。每次被老師撞見，他們也很羞愧，或者他們也暗暗下定決心不遲到。
遇到遲到的孩子，父母不要覺得這是一件小事，應該拿出父母的智慧和耐心，觀察遲到背後的原因，用陪伴和示範，讓孩子做到不遲到。
而且不遲到”是不夠的。“早到”才帶來美好的感覺。
每次我到學校，發現其他同事都還沒來，我開始處理一天的工作。在同事上班之前回復所有的郵件，安排好一天的事項，這種感覺帶來一種成就感。你覺得比別人更早開始一天。
我的朋友Felix，每天早上5點起床，堅持了十年，他是我非常佩服的創業導師，在世界十強的科技公司任高管，有很強的管理功底。如果你環顧四周，你會發現成功的人都很相似。要想成功，先從簡單的小事開始。
早到，不是不遲到。
作者簡介：胡中華，睿途教育創始人，原北京新東方北美VIP項目經理，在新東方期間帶領教學團隊600餘人，開創北美考試全程託管模式。
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