隨著職場競爭的增大，很多企業都在想方設法地減少成本。為了多賺錢，最常見的裁員，裁員一般都是辭退工作不佳的員工，只留優秀員工。但是有些小公司卻喜歡打技術老師傅的主意，覺得他們拿的工資太高，年齡又很大了，總是想各種理由把他們逼走。
李師傅今年50出頭，是工廠唯一的老電工，平時設備維護得好，倒也不算太忙，一個人就可以應付廠裡的事，所以大家看著李師傅都特別的閒。
前段時間老闆給李師傅介紹了一個大學生學徒弟，理由是工廠準備擴大，讓李師傅帶一帶。於是李師傅全心全意地去教這位新學徒，一個月以後，新學徒的技術已經可以單獨處理一些簡單的工作了。
可是這時候老闆認為新學徒已經可以獨當一面，沒必要再高薪供養著李師傅，於是以李師傅年紀大為由，將其辭退。李師傅非常生氣，但是他也沒有辦法。臨走前李師傅將每臺機器都重新檢查了一遍後自己失落地收拾東西走了。
李師傅走後不久，老闆又接下了幾個新的單子，平時機器運轉也挺正常的，但半個月後，工廠設備出現大規模短路情況，老闆讓學徒去修，卻沒想到以學徒的水平根本就解決不了問題，這時候老闆又想起了李師傅，接到電話後李師傅只說了一個條件：“讓我幫你可以，上門維修一次1萬，願意我馬上過去。”
老闆聽完後愣住了，悔不當初！但是事情緊急，老闆只能妥協，答應了他的條件，最後工廠重新運轉了起來。
分享到:
閱讀更多 東平融媒 的文章
