前言：在職場，為了能獲得企業的好感，爭取到自己心儀的工作機會，你們會不會在職位上誇大一點，經驗上豐富一點，工作時間長一點...
都知道“簡歷造假可恥”，別人努力好幾年他一句話就可以做到，儘管你們不喜歡但是現實中但就有很多人正在做這樣的事情...
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。失業半年的我，終於通過簡歷作假找到了一份滿意的工作，還是我女朋友說的對，做人不能太實誠。如果你的簡歷不作假，哪怕很優秀，也會容易被作假的人比下去，你就沒有機會了。我女朋友就是hr，她說其實很多時候並不會背調，只要你能自圓其說並且真的有能力，並不會在乎你簡歷裡那一點點水份。
如今通過造假，進到除了bat之外你能想到的比較好的一家高速成長型公司。在職場不能本分，再本分就沒飯吃了。其實往深了想一想，這個社會就是這樣的，hr和招聘者們也不是什麼正經好人，既然他們願意看沒有一點瑕疵的簡歷，那咱就給他們，至少簡歷篩選過了先贏得了一個面試的機會，面試過程中你要是還能表現出你的能力，自圓其說，那至少證明你還是的。
對於造假，公司別造假，風險有點大。如果是工作經歷挺多的話，最早的實習公司和第一份工作可以編一個大廠，最近的就別造假了。主要是工作時間和工作內容，工作時間別空檔期太長，別跳操太頻繁，合併經歷，工作內容那就可以隨便吹了，前提是你能圓的回來。補充一下，作假只是為了贏得一個面試機會而已，因為hr事兒太多了，很多地方都可能把你簡歷篩選掉了，但是如果能力不行還是進不去的哈。
我以前也覺得這樣做不對，但後來想明白了，其實這事兒和價值觀沒啥太大關係。一個巴掌拍不響，畢竟hr是一個活生生的人，她們在篩選簡歷的時候就是存在自己的價值觀判斷的，這其實是很私人的判斷，包括很多個人偏好在裡面，面試也是這樣，面試看的不只是能力，也包括眼緣和好感度吧？如果面試者能力就算很強，但就是覺得跟自己工作上合不來，其實也會被淘汰，簡歷和崗位的匹配度是沒有標準答案的。我能做的就是讓hr在第一輪不要淘汰掉我的簡歷，僅此而已。
就說跳槽太頻繁這個事，你能說一個求職者因為之前的跳槽頻繁，就判斷他以後次次頻繁？我覺得這是不負責任、偷懶式的判斷，畢竟這個世界沒有絕對的事情，萬一我能力也合適，而且來了這個公司還真穩定了，我為什麼要讓自己錯過這個機會呢？
造假雖然不對，可這才是現實的真相，不得不說有些hr是真的不專業，只能把簡歷包裝的漂亮一點才能滿足她們，就像女孩必須要漂亮一點性感一點sao一點才能讓男人們看他們一眼是一樣的道理。所以我覺得如果有人覺得不公平，我呼籲大家全部作假，這樣大家就又重新回到一個起跑線上了，反正都是假，那誰有能力誰就贏得offer，綜合能力，誰也就別不服誰了。
其實每個人都是站在維護自己利益的價值觀上面考慮問題的，公司也是一樣的。公司會要求員工誠信，但公司在經營層面使用過哪些不擇手段搶佔市場的時候，它不會要求自己誠信的。引導輿論也好，惡意抹黑競爭對手也好，壓榨員工也好，欺騙消費者也好，它咋不要求自己呢，招人的時候沒有用的要求可多了。
我不太喜歡造假這個詞，我問你女人整容化妝拍照用美圖秀秀算不算造假？還是叫“美化簡歷”吧，就像阿里那個程序員穿特步相親被拒絕一樣，你得讓自己外在看起來優秀一點，人家才能對你印象深刻想約你聊聊。你有能力，你出國玩一年，中間有一年的空檔期，我看你還好不好找？這東西和能力有100%直接的關係嗎？我都說了hr在看簡歷的時候不只是看能力，還看很多別的因素。所以大家一起啊，同一個起跑線公平競爭怎麼樣？你是沒法阻止別人不造假的，所以最公平的辦法那就是一起來。
只要簡歷好看，能力又可以滿足崗位需求，這就可以了，多數HR是不會去調查，她會嫌麻煩和沒必要。因為只是工作而已，大家在一起合作能超過3年都是長的了，又不是過一輩子，你不可能專門抽出一段時間一筆資金去做這個調查，除非特別高級重要的崗位。
這樣的言論也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，有支持的，也有反對的，我們再來看看網友們都是怎麼說。
反對方的觀點：
你靠作假找到了工作，理解你。但還因此得意洋洋的炫耀，我只能說自求多福吧。這什麼價值觀，太可怕了，你去的是美團還是字節？
這真是刷新我的三觀了。1.作假，說明道德品質有問題。2.作假才能找到工作，說明能力有問題。3.作假拿出來炫，說明心態有問題。4.HR女朋友沆瀣一氣，說明女朋友作為hr的專業素養有問題。這有什麼洗的？HR查得不嚴就可以作假的邏輯真夠奇葩的。
作假也這麼有自豪感了？把做人不能太實誠作為結論鼓吹，這還不算洋洋得意？也可能是我語文沒學好，你說不是就不是吧。慢慢發展成劣幣驅逐良幣。
會突出表現自己的工作特質，但不贊同造假，甚至是樓主所謂的呼籲全員造假。一假需要後續的多個假來承擔後果，無窮盡。
作假是誠信問題，可怕的不是你這一次作假。而是你這次作假後，沒被發現而還在沾沾自喜並且高談闊論。雖然我不太相信因果報應，但這種降低底線的事情，你如果真的做多了，習慣了的話，也許有一天在關鍵的時候你會付出代價
再來看看支持方的觀點。
終於看到真實的職言了，樓主能坦然的把自己做假說出來已經很優秀了，其實在公司裡面這種人太多了，履歷造假，學歷造假，基礎崗位沒多少會做調查的，不然去哪找那麼多211，985，千萬級用戶的候選人。
樓主不要理睬那幫偽君子和假道學，在生存不下去的時候，簡歷造假是可以理解的。而且現在這個社會，老實人只能吃虧。那幫滿嘴仁義道德誠信的偽君子，等到他們遇到困難，肯定會變本加厲，做的比任何人更狠。hr要求應聘人員誠信，並不能說明hr有高尚的價值觀。僅僅是因為誠實的簡歷便於hr篩選人才，增加成功率。說白了，hr僅僅是因為利益才宣傳誠信的。他們在打著誠信的幌子為自己牟利而已。
現在這個世道就是這樣，明明是為自己謀私利，卻非要打出高尚的幌子。某些公司不僅僅違反了誠信，更是觸犯了法律，卻依然是一副大義凌然的樣子。生存是人生的第一目標。那些站在道德制高點指責別人的偽君子，真讓人噁心。老實人在社會讓本來就很難混，去工地搬磚都要被欺負。很多人扯出誠信的大旗，只不過是維護自己的利益而已。批評樓主之前，要首先反思自己的錯誤。而不是借大義來為自己謀私利。人生在世幾十年，很多人都做過不誠信的事情。千萬不要嚴於待人，寬於律己。孔子尚且有過錯，更何況是普通人。
對與職場簡歷造假，你怎麼看？
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