相信大家在職場中都是作為打工者身份去的，因此在職場中是屬於寄人籬下的那種，與領導相處的時候，總是認為自己沒有說話的餘地，也不會給自己更多的選擇，還有一部分人是由於生活的壓力所迫，面對公司的一些不平等待遇，也要忍著接受從不發聲，因為他們知道一旦反抗最終受害的還是自己，而且這年頭工作是非常的難找，沒有工資就沒有生活來源，所以只好默默承受壓力，其實對於大部分人來說都是非常大的打擊，相信大家剛剛進入職場時，都經歷過這樣的事情，就是在試用期剛過的時候，用人單位就會以各種理由辭退員工，大家只有保證自己的合法權益，才能生存下去;下面小編就來為大家分享，三個正確的維權方式，來幫助大家拿到應有的賠償，感興趣的朋友們一起跟隨小編來看看吧!
一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁
這是一個法治的時代，對公司員工的辭職也是有明文規定的，就是不管是什麼性質的公司，在辭退員工的時候要提前一個月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當理由，公司不能毫無根據的辭退員工，如果你被公司這樣對待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器來抵抗，首先不要慌忙，先去搜集證據，很多公司就是看到了員工的法律意識淡薄，就開始胡亂非為，無故的辭退員工，不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因為我們有法律這個武器，讓自己的權益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書
現在的工作越來越難找，所以當領導的親戚要找工作的時候，就會產生辭退員工的想法，所以他們會找一些藉口來辭退員工，但是又知道這是不對的，所以他們就用一種套路的形式，讓員工自己主動辭職，也就是採用勸退的方式，這時大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區別，勸退後主動籤合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當了，不要隨便的籤合同。
三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄
試用期一般是在公司招聘的新員工身上才會用到，一般試用期是在3個月左右，但這期間試用期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，為了節約公司的運營成本，就會鑽空子搞套路，長期性的去招新人，給他們設置一些考核體系，為的就是不讓他們轉正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉空子，這裡面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那麼公司就會給予你相應的賠償。
理想是美好的，現實卻是殘酷的，在現實中有許多這樣的公司，通過各種套路來炸員工，不過好的公司也是存在的，所以這就得需要大家擦亮好好去尋找了，不能只聽取一面之詞，要自己去全面瞭解。
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