受新冠肺炎疫情影響，1月31日，山東省人力資源和社會保障廳印發了《關於延遲省內企業復工的緊急通知》，要求省內各類企業不得早於2月9日24時前復工。隨著近期復產復工的節奏加速，復工第二週職場的招聘和求職行為也出現了環比回暖。
近日，齊魯人才網運用大數據對復工兩週後的山東省求職招聘行情進行統計分析，其中重點關注省會濟南的求職招聘市場動態，多維度展示了濟南市企業的復工狀況、人才流動、薪資待遇等就業市場大數據。
注：文中相關數據為齊魯人才網正在發生的求職招聘市場化數據
濟南近7成企業已復工，未復工企業量僅佔7.74%
從最新數據來看，疫情形勢不斷出現積極變化，復工復產逐漸成為熱門話題。截止到2020年2月21日，針對企業的調研數據顯示，濟南市67.86%的企業已正式復工；14.38%的企業要求員工居家辦公，畢竟能否在家辦公受行業類型影響較大；此外有10.02%的企業為不確定復工時間；僅有7.74%的企業表示未復工。綜合來看，濟南市企業復工情況較為樂觀，除相關政策影響外，當地企業實施的“一站式”“門到門”接送復工人員的“硬核”舉措也在產生積極影響。
針對企業復工情況，我們也採訪了濟南市一家醫療設備公司，企業負責人張經理表示：“我們公司在正月初二就已經開工，但是受春節假期影響，很多外地員工返鄉無法按時復工，企業產能僅為節前的40%。2月10日開始，我們通過組織專車接送和給予員工自駕車補貼的方式，幫助員工返崗復工。目前公司已實現全負荷運轉，產能達到節前平均水平。”
疫情影響人才流動，節後超7成濟南求職者選擇本市就業
春節之後歷來都是求職招聘的高峰時期，因此人才流動狀況也更加活躍，那麼受疫情影響，2020年節後濟南市人才流動情況呈現出何種態勢？如上圖數據所示，當前絕大多數求職者選擇在本地就業，其佔比高達72.23%；選擇省內其他城市者佔比為18.41%；選擇省外就業者佔比為7.4%；另有0.96%的求職者選擇國外就業。
疫情期，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控。有些城市甚至會出現道路關閉、通道禁行、公共交通停運、居住社區封閉、線下招聘活動暫停等管控辦法，造成人才流動的活性減弱，更傾向於選擇就近就業。
對此我們也採訪了家在濟南市歷下區的王先生，他表示自己是一名2019屆畢業生，畢業後一直留在北京實習。“我在年前剛剛結束實習期，本想著能在節後轉正，但疫情的爆發公司經營狀況不好，我也被公司通知辭退。在得知省內出臺相關個人求職補貼後，我選擇留在省內 “。目前他通過已通過齊魯人才網與濟南市高新區一家互聯網公司簽訂合同，將於三月份入職。
節後濟南就業市場薪酬大漲，平均職工薪酬達6922元
對於職場人來說，薪酬高低一直是職場中的熱門話題，上圖為齊魯人才網統計的近半年來濟南市市場化平均薪酬變化情況。總體來看，近半年來濟南市薪酬呈穩中向好態勢，2020年節後第二週，濟南市平均薪酬高達6922元，創下歷史新高，同時薪酬漲幅也達到當前最高水平，較2020年1月上漲311元，預計到今年下半年濟南市平均薪酬將突破7200元大關。節後薪酬的大幅增長表明，隨著復工復產的加快，當地企業對於人才的需求情況也更加迫切，因此企業不惜開出“重金”招攬人才。
67.22%的濟南企業節後能夠按時發放足額工資
如前文所示，當前濟南市市場化平均薪酬再創新高，但受疫情影響，企業能否按時且足額髮放工資也頗受關注。針對這一問題我們也對復工後濟南市企業工資發放情況進行了統計。如上圖所示，當前67.22%的企業能夠按時發放足額工資；12.38%的企業發放70-90%的工資；9.57%的企業延期發放足額工資；另有6.01%和3.1%的企業發放50%-70%和50%以下工資；僅有1.72%的企業表示按照當地最低工資標準進行工資發放。2月18日召開的國務院常務會議決定，將階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，這在減輕企業用人成本的同時，也保證了員工基本薪酬的兌現。
節後濟南企業人才需求情況曝光，醫藥行業需求量最大
疫情當前，在就業市場企業需求量不明朗的大環境下，各行業人才需求情況備受關注。齊魯人才網統計數據顯示，當前醫療設備/器械行業招聘需求量最大，佔濟南市全行業人才需求量的8.07%；製藥/生物工程排名第二，佔比為6.77%。以目前齊魯人才網數據顯示，濟南市共有齊魯製藥、博科控股、魯南製藥、京博控股、三九製藥等121家規模以上醫藥行業企業正在招聘，累計發佈職位量2464個，累計發佈崗位量10867個，其中醫療設備生產和藥品生產/質管崗位人才需求量較大。
機械/設備/重工行業排名第三，佔比為5.94%；互聯網/電子商務行業排名第四，佔比為5.15%。綜合來看，2020年節後受疫情影響，醫藥相關行業超越機械、建築等傳統用人大戶，成為當前人才需求最大的行業。
通過上圖2020年節後濟南市活躍僱主品牌來看，齊魯製藥、浪潮集團、山東鋼鐵、山東高速等規模以上企業人才需求情況旺盛，因此有意向的求職者不妨關注以上企業。
丘吉爾說：“樂觀的人在每個危機裡看到機會，悲觀的人在每個機會里看見危機”，面對本次來勢洶洶的疫情，齊魯人才網創始人吳強先生表示，每一次危機，都隱藏著機會，危機越大，機會可能也就越大。希望大家多運用創新思維，採用一些新的方法，跨出自我的邊界，與更多的資源聯合，重視和強化社群營銷體系。
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