臨近歲末，全國迎來一輪大規模的廳官異地交流。12月23、24日兩天裡，至少已有14位廳級幹部跨省出任地級市（區）黨政主官，共涉及16個省區市及新疆生產建設兵團。
從他們的原職務來看，大多為地級市（區）書記、市（區）長，也有幾位是省直機關的領導，具體情況如下——
江蘇常州市長丁純（生於1970年10月，江蘇江陰人），任安徽銅陵市委書記；
北京豐臺區長王力軍（生於1968年7月，河北新城人），任天津薊州區委書記；
浙江湖州市長錢三雄（生於1967年11月，浙江紹興人），任河北邢臺市委書記；
西藏交通運輸廳黨委書記、副廳長萬超岐（生於1969年8月，河南南陽人），任內蒙古阿拉善盟委書記；
上海楊浦區委書記李躍旗（生於1970年4月，上海市人），任浙江台州市委書記；
福建省委改革辦常務副主任薛侃（生於1972年7月，福建福清人），任上海楊浦區委副書記；
重慶市政府副秘書長、外辦主任李謙（生於1973年2月，四川平昌人），任上海松江區委副書記；
天津河北區區長李新（生於1971年8月，天津市人），任北京石景山區委副書記；
海南儋州市長朱洪武（生於1971年9月，海南澄邁人），任湖南永州市委副書記；
山東德州市政府黨組成員、德州經濟技術開發區黨工委書記、管委會主任鄂宏達（生於1973年1月，遼寧鳳城人），任新疆生產建設兵團第十三師黨委副書記、師長（牽頭主持工作）；
安徽銅陵市委書記李猛（生於1967年2月，安徽鳳台人），任山東德州市委書記；
四川生態環境廳廳長於會文（生於1968年10月，遼寧綏中人），任重慶大足區委書記；
西藏日喀則市委副書記、常務副市長姜國傑（生於1976年11月，山東莘縣人），任重慶銅梁區委副書記、提名區長；
甘肅酒泉市市長張安疆（生於1971年2月，甘肅景泰人），任重慶潼南區委副書記、提名區長。
這次大規模幹部跨省交流有一個大背景：今年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，明確規定實行黨政領導幹部交流制度，要求加強工作統籌，加大幹部交流力度，推進地區之間的幹部交流。
此次跨省交流的幹部大多為“70後”，截至目前最年輕的是姜國傑，他出生於1976年11月，剛滿43歲。
此次調整的大多數幹部為首次離開本省工作，有3位是例外——於會文、萬超岐與姜國傑，他們已是二度跨省交流。
目前來看，地理跨度最大的要數鄂宏達，他從位於魯西北的德州市，跨越千里，來到了新疆生產建設兵團十三師。該師師部駐哈密市，是連通新疆與內地的咽喉，也是連接全國和亞歐大陸的重要樞紐。
此外，據《大眾日報》報道，日照市委書記齊家濱、山東省市場監管局局長張永霞工作變動，已調離山東。他二人的新職務尚未正式披露。
新聞鏈接
12月24日下午，安徽銅陵市委召開全市領導幹部會議。
安徽省委常委、省委組織部部長丁向群出席會議並講話。省委組織部副部長、省委非公工委書記王煒宣佈省委關於銅陵市委主要負責同志調整的決定：
丁純同志任中共銅陵市委委員、常委、書記，免去李猛同志的中共銅陵市委書記、常委、委員職務；提名丁純同志為銅陵市人大常務委員會主任候選人，提名免去李猛同志的銅陵市人大常務委員會主任職務。
延伸閱讀
2019年3月17日晚，修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》全文公佈，這是時隔五年多後，中共中央對幹部的選拔任用機制進行的再一次完善。幹部選任有哪些原則和導向，有哪些紀律和“紅線”，條例都予以明確。
選任領導幹部要堅持哪些原則？
條例規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：黨管幹部；德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規辦事。
什麼樣的幹部可以破格提拔？條例規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
——工作實績特別顯著者可破格提拔
按照條例，破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
——貧困地區急需引進的幹部可破格提拔
條例指出，因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
——這些情況不能破格提拔
條例還規定了有些情況不能破格提拔，例如，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得在任職年限上連續破格；不得越兩級提拔等。
考察干部要側重哪些方面？
條例提出，考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
——德：要考察家庭美德
在道德品行方面，條例要求，加強對工作時間之外表現的考察，注重瞭解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。
——能：瞭解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神
在專業素養方面，條例指出，深入瞭解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。
——績：防止單純以經濟增長速度評定工作實績
在工作實績方面，條例提出，考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。
考察黨政工作部門領導幹部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。
——勤：要深入瞭解幹部“反四風”的情況
在作風方面，條例要求，深入瞭解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢於擔當、奮發有為，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
——廉：要了解幹部嚴格要求親屬的情況
在廉政情況方面，條例規定，深入瞭解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
幹部任職哪些情況需要回避？
——任職要回避這些親屬關係
條例提出，黨政領導幹部任職迴避的親屬關係為：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作。
——任職要回避這些成長地崗位
條例還要求，領導幹部不得在本人成長地擔任縣(市)黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市(地、盟)黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。
選拔任用幹部，這些情況被明令禁止！
——不準超職配備、不準任人唯親等
條例對選拔任用黨政領導幹部時必須遵守的紀律作出了相應規定，其中十種情況被明令禁止。
例如，在配備幹部方面。條例提出，不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職務職級待遇。
同時，諸如“不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相”“不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動”“不準在幹部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊”“不準篡改、偽造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”等方面也均被提出。
——用人失察失誤將被追究責任
除了上述禁令，條例還提出，凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織(人事)紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委(黨組)及其主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
來源：微信公眾號“新華日報”、微信公眾號“長安街知事”、微信公眾號“銅陵發佈”、中新網
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