一個人的能力越強，受到的猜忌也就越多，只有平庸的人才不會讓人嫉妒。有些員工工作非常的出色，辦事能力得到所有人的認可，按理說升職加薪應該很容易才對，不過要是領導的能力比較差勁，就會想方設法打壓這些優秀的下屬，不讓他們有超過自己的機會。你工作不僅要讓公司滿意，還要在為人處世上得到領導的認同才能有上升的機會。工作中想要讓領導對你滿意，必須要做到這四點，下面跟著小編一起看看吧！
一、把功勞讓給領導
你工作能力那麼的優秀，為何還被領導打壓呢？說白了就是領導對你不放心，生怕你超過了他。所以聰明的人，都懂的把功勞讓給領導，你的工作能力擺在那裡，任何人都心知肚明，上面的領導也能看得到。既然已經展現出了自身的實力，那些走過場的虛名就給領導算了。在受到公司表彰的時候，要記得說是領導的英明帶領的功勞，你只是個執行者。平時完成了任務，要把彙報工作的機會讓給領導，不要對外說是你的功勞。這樣領導就不會把你當外人，不會刻意打壓你。
二、諮詢領導的意見
你知道領導是個無能的人，對工作純粹就是個外行，主要事情都是由你做決定。不過這些話放在心裡就夠了，不要傻到表現出來。平時做好工作任務的計劃安排，要記得諮詢領導的意見。雖然這只是個走過場的程序，但要是沒有這個程序，領導就認為你不重視他，有心架空他的權利。你主動諮詢領導的意見，表示你對他很忠誠，甘願服從他的管理。這樣他也樂得讓你做實際的決策者，當個甩手掌櫃。
三、明白領導的需求
領導給你安排了任務，你只會老老實實的執行，那你的工作結果只能算是合格，遠達不到優秀的水準。一個真正優秀的員工，懂的猜測領導的心思，接到領導安排的任務，會站在領導角度分析問題。這樣就會知道領導的需求，明白工作的目的。擁有這種思維的員工，都是領導的得力助手，只要有升職加薪的機會，領導都不會吝嗇。你能得到領導的信任，工作起來也會得心應手，避免不必要的猜忌。職場小人就算在背後挑撥離間，領導也不會偏聽偏信。
四、提供有價值信息
一個優秀的員工肯定要關心公司的動態，平時和領導聊天的時候，都會了解公司的最新消息，從而更好的安排工作。不過別隻當個傾聽者，也要當信息的輸出者。領導每天都很慢，有許多的事情要處理，不可能面面俱到。作為普通的員工，你要主動給領導提供有價值的信息，比如說員工間的矛盾，工作上的隱患等等。這些都有助於領導的工作安排，彌補領導的思維盲區。
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