說起面試，相信很多人都深有體會，像有的企業都是問一下很常規的問題，一般腦子正常的人都能隨便答對的上來，但是，也有一些特別的企業，那問的問題簡直是反常規思維的，像最近京東在招聘的時候就問了1.01元如何買到一瓶可樂的問題，將很多求職者難倒一片。
喝過可樂的人都知道，這個最便宜的也要2.5塊吧，怎麼可能用1分錢能買到呢？畢竟是面試，面試官出題肯定有他的道理，而且考的是人的綜合能力，最重要的還是考一個人的思維，所以，用常規的邏輯回答肯定是答不上來的。
京東是一家互聯網企業，面試的時候，可能是想招聘一些有互聯網思維的人，一般有點互聯網思維的人，都會把價格給轉化掉，像現在很多的做法都是做一個連接，然後進行砍價，這樣就能達到0.01了，網購的人都知道，京東購物是有京豆的，也能抵扣，花1.01也是能買到的。還有就是京東有一分錢的搶貨活動，也只有0.01即可呢。
其實，一個面試就能看出一個人的各種能力，面試官出題的用意也是很深的，不能侷限到0.01去買可樂這個誤區，其實都是面試官的一些小套路去考驗面試者的應變能力。
如果你在面試的時候，遇到這個問題，你會怎麼回答呢？
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