前言：
筆者的文章裡經常跟大家說，職場中和你談錢的都是好老闆，和你談理想的都是壞老闆。那好公司跟壞公司呢？好的公司裡面，倡導一種互幫互助的團隊文化，大家的價值觀念是互助共贏，良性競爭，而壞的公司裡面從上至下都充滿勾心鬥角的氣息，自私自利，員工更喜歡埋怨吐槽。所以選擇公司也是非常重要的。如今的職場人都早已被生活摧殘了心智，難道還要被公司們的“套路”摧殘我們的身體嗎？
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。待過阿里和微軟和頭條，真正感謝和感到溫暖的只有微軟，沒有忙碌的會議、互相甩鍋和繁重的KPI，同事的學歷和素質都特別高，都很聰明，跟他們學到很多，大家關係都很好，有時候我甚至覺得這種氛圍是toxic的，因為沒人會職責我犯的錯誤，挺難得的，尤其是對比充斥著奮鬥比和強制末位淘汰的阿里。離開微軟三年，我只想說微軟是世界上最好的公司，可能沒有之一，愛過。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就問到。你為什麼離開微軟？那頭條呢～貴司MSRA高校合作項目堪稱中國CS的黃埔軍校。當年在那一起實習的小夥伴基本遍佈全球一線it公司。氛圍是真的好，同事超nice，以至於下班我也願意和同事一起進行各種活動，不懂的問題發到郵件組，總有熱心人解答，拒了double的offer去了微軟，不後悔。
也有網友羨慕到。外企真香，一個高素質群體和阿里低素質氛圍沒法比。人家叫資本家，咱們叫人民企業家，立了牌坊的能一樣嘛。這種環境下外企當然凸現優點，何況是微軟，不過外企的缺點也很明顯，天花板低，上升通道很窄。我在外企呆過，你們說的非常對，希望外企多點在中國，可惜現在外企在華業務越來越少了吧，福報廠沸騰廠狼廠各種畜牲廠，996劣幣驅逐良幣。
也有網友說到。從京東到紅帽感覺類似，再也不用內鬥，站隊，咬人，撕逼，摔鍋。同事們相互幫助很溫暖。也沒績效考核，沒活的時候可以去幫助其他團隊做點事。所以獵頭找我去國內公司，我都要求double以上。獵頭覺得我瘋了。
也有網友舉例到。跳槽國內，double都低了，國內承諾的package都要外加各種考核條件，不是一定能拿到，至少有10%的人拿不到，哪天你累出病就用末尾淘汰制度把你裁掉，獎金沒了，還不給裁員賠償。這樣的環境工作和學習無非是一件開心快樂的事情，相比互聯網的浮躁和雞血，傳統公司的文化底蘊深厚的，但並不排除互聯網有好的文化和內涵，恭喜這個兄dei。
有網友說到。微軟是很人性的公司，對員工真的很nice。可惜一般人，senior就到頭了，所以還是來國內公司闖闖。沒有人指責你的錯誤是好事嗎？其實說白了，就是你們乾的事對微軟來說可有可無……只是養了一波閒人罷了。
也有網友吐槽到。別人告訴你怎麼樣做更好，帶有分析地看問題比對方案以及如何改進，不是讓你自己覺得做錯了很大壓力，而自己做錯了肯定自己本身是知道的。指出錯誤有很多種方式，國內的互聯網公司普遍選擇：你到底懂不懂，有沒有腦子之類的語言去打壓侮辱。曾經呆過微軟，在我心裡，微軟是這個地球對程序員最友好的公司，真正的技術公司，也做了很多對程序員友好的產品，不是因為家裡獨生子要回來離父母近真想呆到退休，對比阿里，真的太low了，完全就是個銷售公司，各種的噁心的事情。
也有網友吐槽到。外企沒有末尾淘汰機制是嗎？哈哈，阿里確實太高壓了，百度的程序員其實也非常的舒適，但是百度這樣下去就一直走下坡，最好的管理方式還需探討，可能騰訊更接近外企？微軟很好，除了錢稍微少點。非常向往外企，呆過兩個外企，感覺非常人性，非常溫暖，可惜外企是越來越少了。福報廠和沸騰廠只富裕了少部分人，但讓整個行業的員工壓力變大了！公司業績越來越好，員工頭髮越來越少。
也有網友罵到。有幾個人不是可有可無的，至少外企裁員給賠償，非要996得了病被公司開除才不是閒人嗎。其他的我不知道，我在公司也待過好幾個組了，總有人討論需求能吵起來，說不上幾句就能懟，每個人都很沒有耐心，實習在外企一年半從來沒遇到這種事。
看了網友這麼多回復，筆者也總結幾句。
是不是沒有對比就沒有傷害？好公司的優點，筆者就不舉例了，真的太多，而壞公司基本都差不多，比如：浪費員工時間，要求員工無條件服從公司安排，無形地給員工扣標準，要員工習慣沉默和命令，總是監視著員工，裝滿傲氣與怨念，公司裡永無休止的扯皮、推諉、不承擔、辦事效率低、發牢騷的人特別多，更悲劇的是他們不僅不幹活，還天天黨同伐異，總想怎麼把幹活的人全都幹掉，以得到自己最大的利益。
那麼，怎樣才能讓壞公司變成好公司？筆者認為，只有創始人正氣，讓公司里正氣佔上風，支持和鼓勵公道做人、正派做事，勿讓劣幣最終驅逐良幣，這才或許會讓一家壞公司變成好公司。
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