我為什麼辭掉一份在別人眼中簡直夢寐以求的工作？
如果我的回答是為了詩和遠方，那你們一定笑抽過去：
“這人腦子有病吧！”
當然，這絕對不是我辭職的原因。
如果說辭職，那存在的可能性有太多，隨便寫出來都是理由：
老公司食堂飯太難吃、新公司妹子多；
老公司是傳說中的乙方，新公司是甲方；
老公司跟我精神上不門當戶對，新公司很有潛力；
老公司縱有千般好，也抵不過新公司對我的回眸一瞥。
所以……
為了心情好，我辭掉了別人家的穩定工作！
如果那樣，這篇文章到這就可以結束了。
其實，我曾經的工作很舒坦。
工作不累，加班不多，同事不事兒，錢還不少。
那我為什麼還要辭掉這麼好的工作？
第一個原因，我對這項工作不存在任何可幻想的空間，我越來越沒職業感覺了。
當然這確實有點搞笑，工作不就是為了賺點錢。
什麼空間，什麼職業感覺都是扯淡。
在一個穩定的公司，你越認真，就越像一個笑話。
你在乎工作，反而被人嘲笑。
但其實，對於每個人來說，生命的長度在那裡擺著，該把寶貴的時間花在哪裡也是因人而異。而我恰恰是那個需要證明自己存在即合理的人。
你能想象，當你剛入行的時候，你就跟開了掛一樣。
怎麼折騰怎麼來。
多累，多麻煩，多讓人崩潰都能扛得住。
會因為一個錯別字，各種糾結各種埋怨自己，怎麼可以這樣子粗心。
會因為溝通不良導致工作流程加大，卻依然出色的完成了工作。
而到後來，工作沒有預期的成果，也只會難過一點點。
但明顯沒有那麼在乎了，因為常常覺得不就是個工作嘛，有必要那麼認真嗎？
於是我想要的價值感一天天被消解。
消解於當你認真地對待每一個細節別人卻認為你事兒媽時；
消解於你做得好做得壞都沒人在乎的挫敗感時；
消解於你期待的每一次改變最後都變成了一場敷衍純粹是自己想太多時……
久而久之，我就越來越老油條了。
對於一個想要在任何環境都想證明自己存在的人來說，假裝不在乎是一種極其擰巴的狀態。
一方面我享受著工作的舒適，一方面我又質疑這種舒適。於是，我矛盾我糾結。
但很多人會說：這事兒有必要那麼糾結嗎？認真你就輸了。
說實話，我一直不清楚認真你就輸了是怎麼火起來的。
當然現在很多網絡語的火起來我都是挺迷惑的。
這句話代表一種敷衍，一種投機。
怎麼著，說這句話時還覺得自己牛逼了？
我辭職的第二個原因：我學不到任何東西了。
這句話可能會得到鄙視，社會就是個大學，工作就是個專業。
你說你學不到任何東西的時候，只能證明自己懶惰了，不願意學習了。
說的很對。剛畢業的時候，每天都害怕擔心，害怕自己做不好遭領導嫌棄，害怕自己什麼都不懂問別人會麻煩別人。
那個時候的做不好，才是支撐著自己快速進步的力量。
我記得我第一次被領導要求寫出一本書的時候，我的內心是崩潰的。
看書還行，寫書這麼高難度的事情我真的可以做到嗎？
但即使恐慌也得迎上去。因為這就是我的工作任務，我必須完成它。
後來當我寫出第一本書的時候，我充滿了驕傲！我覺得自己怎麼這麼牛逼。
然而當自己度過了那幾年，有了經驗，成了熟練工，成了所謂的業務骨幹。我對於這項工作已經足夠遊刃有餘。說句不要臉的話，就是我只需要付出1成的功力，就能把工作做好。曾經還特別自豪，覺得自己就是個天才。
現在我才知道，我荒廢不只是時間，還有我的腦子。
我為什麼要在一個我完全能勝任的工種裡證明自己的才華。講真，如果你真遇到這樣的情況，那你就該換工作了。
因為一旦你不焦慮了，你就不會再有進步了。
你不需要學習任何新東西，你不需要解決任何新問題，你不需要面對任何新挑戰，這種工作狀態是很危險的。
馬雲就說，任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。
我有一個朋友，放棄高薪，然後開始自己創業。
創業啊，大家都知道，這就是一場NO ZUO NO DIE 的事情。
但他還是要做。為什麼？
因為這是他自己的事業，他完全有精力去超額投入。
他不懂市場，開始學習市場營銷。
他不懂管理，開始學習管理之道。
那段時間，他也很崩潰的。創業遇到的各種問題，簡直是在自虐。
但正是這場作的體驗，帶給他最好的學習習慣，迄今為止他每天都在進步。正因為他放棄穩定高薪的工作，他才得到了最大的進步，他的世界也變大了。
而我在友才網接觸過一個候選人。工作背景非常出挑，1.5年BAT+2.5年FANG，數據結構和算法功底紮實，技術以C++後端開發為主，在實際工作中也熟悉了JS引擎開發，向全棧發展。
但是以往在大公司切了太久蔥花，太專注於細節優化，
沒有大局觀，希望能夠跳出舒適圈得到更全面的技術錘鍊，尋求自我實現的空間。
“因為原公司規模太大，一個工程師很長時間找到一個微小的優化機會就可能為公司節約大筆的錢。所以對他們來說僱很多優秀的工程師來做各種細小改進是很划算的。”
所以，他辭職了。
現在他去了一家相對來說小點的公司。後選人在這家公司是唯一一個全棧工程師，作為核心開發人員他將更受倚重，而來自這方面的壓力都會讓這位候選人快速成長。因為如果他不進步，他就會被淘汰。時隔六個月，他再見前同事，發現他們什麼都沒變，而他自己卻變了很多。越能為公司創造價值的人才越能獲得更高的薪水，提高自身實力才是獲得持續高薪的不竭動力。
我現在也在創業公司
雖然我絕對認同創業公司不是人待的，能待下去的都是自虐狂。
但是我必須要說，這比待在所謂穩定的單位要好很多倍。
因為在這裡，每個人都很拼，每個人都是牛人；
因為在這裡，每個人都為自己的工作負責，做不好簡直覺得自己不配睡覺不配吃飯。
我終於又回到了剛畢業那會兒滿血復活的狀態。
所以，真的不要留戀所謂的舒適，
如果你還不甘心，如果你還想做點什麼，那就趕緊改變。
有的事情現在不做，就一輩子也不會做了。
為了更好的發展和平臺，原先的工作沒有太大的提升空間，對個人發展也沒有幫助。而能有一個更好的平臺從基礎開始，每天都能進步，低工資也只是暫時的。未來總會得到超出我們意外的收穫。
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