職場上的領導沒有一個是好應對的主兒，你能力不行，對方覺得你拖了團隊的後腿，你能力強大起來了，還得害怕對方覺得你功高震主，而且還得學會職場的潛規則，不然哪怕自己稍微哪裡做的不好，就很有可能被判死刑，以後真的就和升職加薪無關了，如果你總覺得在職場中處處受打壓，那來看看職場之中必須明白的四個道理。
第一個道理：能力再強，也要心平氣和
都說有能力的人，一般都有點脾氣，心氣兒高也是很常見的事情，但是就怕你們太錯估了自己的能力，把自己的位置擺的太高了，有的人甚至感覺自己是公司不可或缺的一員，開始有意無意的和領導對著幹，沒有哪個領導喜歡一個讓他事事不順心的下屬，所以就算是自己給予選擇一個人培養，他也寧可選擇那些能力一般，但是更服從他管理的人，所以，不管你在公司裡面貢獻多大，要明白領導就是領導，擺正自己的位置和心態，凡事做到心平氣和，這樣才可以和領導之間相處和睦。
第二個道理：能力再強，也別總想跳槽
有的人在原來的公司學習一段時間之後，總覺得自己行了，而現在的公司規模小了，已經不符合自己的身份了，所以就會產生跳槽的心思，想著去更好的地方發展，其實有這種想法很正常，但是你不能夠讓自己頻繁的跳槽，這樣會給人一種不踏實的感覺，而且跳槽的次數越多，你面試起來也會更加困難，如果你在平時工作中就把這種野心表達出來，那麼哪個領導還願意在你的身上多花費心思呢?
第三個道理：能力再強，也要學會合作共贏
現在單打獨鬥還能成功的案例實在是太少了，而且公司內部，領導們也更喜歡那些懂得合作的員工，而且合作共贏可以應用到職場的每個位置上面去，而且如果你想上位，就需要表現出自己在應對職場人際關係時良好處理方式，你的能力強，被安排進入一個團隊中，不要急著抱怨別人拖你後腿，而是應該利用自己的優勢，讓整個團隊更加的好，這樣你還怕領導看不出來你的優勢在哪裡麼?
第四個道理：能力再強，也不要把自己修煉成精
能力強的人，一般情商都不會低，但是你要區分來高情商和城府深的區別，你情商高可以調節好人際關係，但是你城府深就只是在跟他人玩心眼，現在誰都不傻，不可能永遠讓你佔便宜，領導平時除了關注能力高的人，他更在意的是那些擁有團隊核心價值觀的人，而且你在職場上展露出來太多的野心，也會讓領導處處提防你，這樣你還怎麼升職，怎麼實現自我價值?
和領導相處，你不能讓自己顯得太傻氣的踏實，你也不能讓自己顯得太精明有野心，所以職場經驗需要多總結，不要耽誤自己的前途。
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