前兩天看到一個問題：因工作跟同事翻臉，甚至大打出手，是不是很愚蠢？
我看到的第一反應，是想起了自己的前同事大偉。
大偉粗門大嗓，脾氣很衝，經常一言不合就跟同事爭吵。有一回，他跟產品部門的小劉就某細節發生衝突，大偉一氣之下上手，小劉也不示弱，打得難分難捨，好幾個人都拉不開。
正好此時大領導進入辦公室，將兩人劈頭蓋腦痛罵一頓，各自要求寫了2000字檢討，同時各降薪500以示懲戒。
就公子所見，這種因工作而翻臉的行為，確實失當。身在職場，公子認為真正的職業化可概括為8個字：利在情先，事在人先。
在這種基礎上，因為工作竟能大打出手，顯然是蠢的。
為什麼這樣說？
一、首先我們得弄明白：公司是個什麼場所，同事是種什麼關係？
我們為什麼會來公司上班？為理想？為追求？為自我實現？
別扯了，首先是因為你窮，你得賺錢餬口。
老闆為什麼開公司？他也不是閒著做慈善，首要目的，同樣是為了賺更多錢。
公司存在的最核心甚至唯一的價值，就是盈利。
一群為“利益”而聚在一起的人，做了同事。你說同事間該是什麼關係？
不是說同事間就絕對不能產生感情，不能成為至交好友，但請注意這個先後關係。
你們因利益而聚，各司其職、精誠合作，皆是為了更高效地完成目標，進而滿足公司和個人利益最大化的要求。
閒暇時一起吃飯喝酒，稱兄道弟，那是在這之後的事。這是公子說的，利在情先。
公司的存在屬性，以及同事間的天然鏈接關係，決定了這四個字的定位。
因工作而翻臉，無論誰對誰錯，首先證明的，是你情緒管理不到位，把“情”放到了“利”前面。這不職業。
二、成熟的人，學會的第一課就是對事不對人
什麼叫事在人先？換個我們更熟悉的詞，就叫對事不對人。
大家立場、見解、層次不同，工作上有分歧在所難免，這並不代表對方品行有問題。
就事論事，不要牽扯有的沒的，更別人身攻擊，大家各擺事實列論據，論證自己想要表達的觀點，如果雙方都能做到這樣理智，能翻臉？
當然，很多同學可能會第一時間反駁：你說得太理想了，我倒是想講理，對方就是無理取鬧怎麼辦？
這種情況，的確很多，公子隨手就能舉出3個常見場景：
1.跨部門合作，你和對方平級時；
2.與客戶溝通時；
3.與上級溝通時。
這3種情況下，尤其是後兩者，的確非常容易出現對方因為身份強壓過來，蠻不講理的情況。
這時候怎麼辦？反懟回去？
公子認為，這是下策。我們提倡的是，對方不職業時，正是體現你職業的時候。
要知道，對方不滿的，多半也只是你的職業身份和位置，而非你這個人。
習慣以個人身份代入職業身份，除了一逞口舌之快，對你的口碑及後續發展毫無益處。
對事不對人，的確是件知易行難的事，但成熟的人，一定都會。
三、視野開闊的人，都懂得給自己留後路
職場上，30年河東，30年河西的事情，天天都在發生。
你今天得罪的這個人，沒準兒有一天就成了你的頂頭上司、合作伙伴、關鍵客戶，這事兒誰也料不到。
為什麼要為一件將來看起來無關緊要的事情徹底得罪一個人？這既不職業，也是在給自己挖坑。
當然，公子不是在引導大家“認慫”，我們當然要維護自身的利益，該據理力爭時，絕對要爭。但請心裡始終有根弦：你的目標不是打倒對方，而是澄清觀點，說明立場，這已經足夠了。
這樣做，也不是為了誰，純粹是給自己留後路而已。
最後強調一遍：懂得利在情先，事在人先的人，才叫職業化。共勉。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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