隨著區塊鏈的發展，大型城市對區塊鏈人才的需求在增加。其中上海、香港特別推出了一些區塊鏈人才引進計劃。
實際上從政府和市場的態度我們可以看出，區塊鏈人才的價值。
幹互聯網的人，都知道現在區塊鏈大熱，是超越互聯網行業的存在，是有未來有發展的行業。
但究竟什麼才是區塊鏈人才呢？普通人又如何能參與到這個行業呢？
首先我們要對一個互聯網公司（區塊鏈公司）有一個基礎的架構認識。
一般來說一個稍有規模的這種類型的公司（1-2年、50人左右）他的架構已經較為完備，其中分為如下幾個大的部門：
運營部、市場部、技術部、人力財務行政部
那麼直屬上司也就是COO（首席運營官）、CMO（首席營銷官）、CTO（首席技術官）、CFO（首席財務官）、CHO（人力資源），以及這家公司的CEO（首席執行官）。
我們也可以從這些方面來分析和說明什麼才是區塊鏈的某一方面的人才。
第一 技術類
技術類的人才很多，從兩個方面來說會比較合適：
其一是掌握語言的廣度和深度。
其二是項目組織和推進能力。
當然，最缺的項目還是大牛，他們能搞定區塊鏈系統的核心功能代碼設計與開發，這類人在國內屈指可數，雖然底層語言不難，基本上就是GO、C++，JAVA等這些主流語言，但是僅會寫代碼是沒用的，還需要區塊鏈邏輯和思維，那就必須對密碼學，數學，經濟學有著一定的基礎和自己的看法，他們不僅僅需要數學好，還需要了解並且應用共識機制和分佈式存儲等等。
光了解是不夠的，必須要會運用，要將架構和代碼落實到位，並且有著一定的項目組織和統籌能力，單兵作戰是不可能的。他還需要調動基礎工種，譬如前後端，安卓IOS，測試等等。
第二 產品類
有技術沒產品那就是瞎扯淡，現在的公司大多數都是產品推動技術，產品是除了市場人員之外最瞭解市場的人，他更大的作用體現在連接技術和市場。一個好的東西一定是產品驅動的，太多的例子就不用一一列舉了。
一個好的區塊鏈產品經理擁有數個優秀的能力，因為他們面對的人群一定程度上就是一波高端的投資者。
那麼這些能力又是什麼呢？
其一、理解能力和溝通能力，理解需求，這個需求是需要去溝通的，然後將東西原型圖呈現出來。
其二、學習能力，一入幣圈深似海，沒有學習能力遲早被淘汰。
其三、產品能力，這個很廣泛，大致可以分為需求的挖掘能力，邏輯思維能力，專業的工具使用能力。
其四、技術能力，我一直認為好的產品經理一定是幹過技術的，這樣他和程序員溝通的時候障礙會小很多，不會出現那種互相不理解而掐架的問題。
這個崗位也偏向傳統互聯網行業，好的互聯網產品經理轉區塊鏈問題不會很大。
第三 內容類
從白皮書到項目介紹到後期推廣文案，甚至每日每週每月週報內容更新，這些都是少不了文案編輯和UIVI的。
內容的生產不僅僅包括文字，一定程度的修飾起到的作用不是錦上添花，可能是雪中送炭。
內容和形式一定是並行的，在區塊鏈這個行業，大家的目的是一樣的，通過自己的努力收穫更多的流量和關注度，並且通過這些流量變現。
這些流量為什麼願意為我們買單呢，那不僅僅是在於內容本身，也可能是形式的展現，視頻、音頻、漫畫、段子、文字都可以。
第四 市場運營類
東西有了，怎麼推廣怎麼留存都是問題。
這些就需要靠市場和運營的人才了，那麼這些人才跟傳統互聯網有什麼不同呢？
我覺得有很大的不同。
舉個例子，傳統互聯網先有產品再有運營和市場。
區塊鏈或者說幣圈不一樣，先吹牛，才可能有產品。
再舉個例子，傳統互聯網講究精細化運營，找準自己的目標用戶。
區塊鏈或者說幣圈不一樣，廣發token，吸住一個是一個。
當然以上兩點是玩笑，也是現狀。
真正好的市場和運營是相輔相成的，一個拉新，一個留存，為了一個目標那就是建立好自己的壁壘和生態。
對於這類人才，首先要具備的就是這個行業的思維方式，因為只有這樣才能抓準用戶。
第五 人力、財務、行政類
這些是跟互聯網人才區別最小的，但是做一個成熟的公司，每一塊又都是重中之重。
就好比打仗，這就是我們的政委和後勤部隊。
前面打的再好，政委沒跟上那麼思想作風就會拉下，後勤補給不到位，那麼打了一次仗，就不會再有第二次，因為民心沒了。
總 結
說了這麼多，大家也大概知道了自己適不適合來區塊鏈行業從業了。
其實很多人還是適合來這個行業的，但是話又說話來，你適合幹這件事但是不一定會去幹這件事。
這個行業的水很深，並且跑路很快，所以在做任何決定的時候都需要三思而後行，你能看到的一些做事情的項目方可能半年後什麼都不是。
當然入場時間的話，肯定是越早越好，我們還未聽說區塊鏈元年但是這裡也提醒大家，越早入場也可能風險越大，畢竟風險和收益是成正比的。
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