近日，楚天都市報微博發佈了一則新聞，標題是“武漢白領平均月薪7082元，你拖後腿了嗎？”
4月3日，國內某招聘平臺發佈的報告顯示，2018年春季武漢地區白領的平均月薪為7082元。平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的35.0%，8000元以上的佔24.5%。十大高薪行業中，第一名仍是中介，為9811元；其次為保險，薪酬水平為8982元；再次是基金、證券、期貨、投資行業，平均月薪為8897元。”
“是我拉了你們的後腿”，很多人看這篇新聞後發出無奈的感慨。
對於各種渠道發佈的城市薪酬排行數據，大多數看客通常一笑了之，當作一個笑話。究其原因，這種數據是完全脫離實際的偽科學數據，在“被平均”的前提下許多人感到非常憤怒，3000的工資被說成7000，換成是你是什麼感覺？
“國內某招聘平臺”發佈的數據，和往常一樣“高估”了平均工資。那麼，這些數據是如何產生的呢？為什麼說它是偽科學數據呢？
第一，小樣本。此類數據通常就是幾十家招聘企業薪酬彙總平均，然後一組工資待遇的數據就產生了，這能代表一個城市千百萬人口的平均工資？簡直是荒唐。
第二，招聘薪酬而非實際工資。很多可能都有這樣的經歷，招聘簡章上說的是7000，實際上進公司以後只有5000，扣這扣那以後就更少了。“國內某招聘平臺”根據企業招聘崗位的薪酬數字做出這樣的報告，雖然是行業慣例，但是非常不嚴謹，這樣的數據就是在誤導全社會。
第三，平臺的小心機。互聯網時代，流量、關注度是最大的資源，試問一個平臺上全部都是月薪上萬的工作是否會引起更大的關注，毫無疑問發佈這樣的數據，平臺是想博得話題效應和社會關注度，至於數據是否嚴謹和科學，那就顧不上那麼多了。
當然，當今媒體的推波助瀾也起到一定作用，這種關於個人收入的敏感話題人人關心，媒體不加驗證的炒作，助長了平臺的不良風氣。
再來看看全國主要城市的平均薪酬吧，你是不是也拖後腿了？其實對於這種數據，大可不必相信，某某某譁眾取寵的數字工具而已。
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