“金三銀四”求職跳槽旺季到了。別隻顧著準備如何寫完美的簡歷，如何準備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。
HR這個行業門檻並不高，並非什麼技術活，業界最為推崇的是“實操經驗”，非科班出身的HR佔絕大部分。即使在北上廣深這樣的一線城市，所謂人力資源行業最為發達的地方，依然有很多不專業的HR。或是跨行業的，或者跨專業的，當然即便是本專業的也不一定專業。
因為正是太多不專業HR在市場中魚目混珠，難免有很多對HR的負面反饋，我相信，這也是HR逐漸發展成為主流職業過程中的必經之路。招聘部門的HR是企業的門面，也就是求職者接觸最多的就是HR，如果招聘人員不專業，企業門面將毀於一旦。當然，本文重點也不是如何提高招聘人員的專業素養，而是單純為求職者排雷，告訴大傢什麼樣的面試你可以不用去。
一、“請您週末參加面試，穿正裝”
猜對了，你想到的一定是保險公司。他們最為神通廣大，面試都在週六或週日。操著祖國各地平翹舌不分的語言通知人員，內容一般如下：
“您好，請問是xx先生/小姐嗎？這是一個面試電話！”
“請問您現在還在找工作嗎？”
“我們這裡是美國（或是法國）XX金融服務公司”
“您的簡歷，我們招聘張經理已經看過，很高興的通知您來面試xx管理儲備幹部（或xx金融行銷項目）”
“現在通知您，於週六上午10：00，帶好自己的簡歷，穿正裝，到xxx大廈，找張經理”
……大致不會超出上面的內容。
你追問她是不是保險公司，她會回答：“我們的業務比較廣泛，包括很多金融衍生產品，比如證券，理財等金融服務”。
當你按時穿著西裝或小套裝到達面試地點，等待你的要麼是保險“洗腦”宣講會，要麼是面試官覺得你能力不足，建議你從基層保險業務員做起的結果。我沒有詆譭保險公司的意思，大家出來混，都不容易。此處若有偏見，還請指正！
二、“我就是通知面試的！”
還有一些公司，不篩選簡歷，幾乎通知所有投簡歷的候選人。一般都由前臺，實習生，或者自己都不知道自己是誰的人通知面試。“xxx,這裡是xxx公司，通知你於本週三下午到xxx面試，職位是xxx。”
沒有任何表情的聲音，讓人提不起精神。你若問她，“請問，是您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”這時的回答一般是：“呃，我只負責通知！”如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。接下來，基本上你就是白跑一趟。
三、“好了，面試結束，回去等通知！納尼，才10分鐘”
有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。如果說面試者第一印象確實說不過去，還能理解，但大多數面試者都是有備而來，衣著整潔，禮貌有加，可你還是覺得工作不符10分鐘收場。
從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時車，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。HR怎麼忍心，只給候選人10分鐘就送客？如果候選人的工作經驗不符合您的標準，那麼應該在篩選簡歷的時候--篩掉，這樣不會浪費任何人的時間。
因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試，然後讓你回去等通知。那麼，你儘可以拋下你要加入的決心，扭頭就走。
如何判斷是否要前往應聘公司面試呢？
最好的方法就是一定要求電話面試。如果你對應聘公司感興趣，而對方沒有對你進行進一步瞭解就要求你前往公司面試，你就直接說，我希望和HR或直屬經理先電話面試，希望彼此先有個瞭解。
因為很多基本情況電話裡都可以說清楚，如果電話裡聊都不聊，直接讓你去面試的，那麼對方就是浪費你的時間，而且很多情況你是白跑一趟。
另外一種方法，就是通過獵頭跳槽。獵頭一般都會對企業和應聘者有一定了解，跟應聘者電話充分溝通後，只有合適了，才會向企業推薦。所以，這也是一個事半功倍的方式之一。電話面試後，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預約face to face 面試了。
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