偶然在微信群裡看到，一位HR在抱怨現在人越來越難招。
他說現在的候選人越來越精明，都具備了“反偵查”的能力，一個面試問題出去，回答明顯是遵循著面試官的意圖去的，根本分辨不出來他合不合適，優不優秀。
然後其他HR也紛紛響應，大家都表示一些傳統面試問題都已經無效了，比方說：你覺得自己最大的優勢是什麼？你覺得你最大的一個缺點是什麼？你對未來自己職業生涯規劃是怎麼打算的？
面試者都有備而來，很大程度上面試能獲得的有效信息越來越少。
總結了9個具備高分辨率面試題，可以幫你一眼分辨這位候選人是否靠譜，有效地幫助你獲取你想要的信息。
1 能不能用一句話和我介紹一下你最近讀的一本書？
考察點：持續學習習慣、歸納總結能力、價值觀與審美、知識遷移能力等。
2 如果你有三個月的辭職休假，但你想研究一個領域，你會研究什麼？
考察點：自我的內驅力、時間管理能力、目標管理能力、對自我的瞭解程度等。
3 如果現在有30分鐘可以和你的同事分享，你會分享什麼內容？為什麼？
考察點：知識結構、興趣點、對工作的理解程度、自信、邏輯、結構化思考等
4 你之前的工作，行業裡最牛X的人或團隊是誰，是怎麼玩的？
考察點：眼界、視野、對高手的定義、對目標的規劃、方法的研究，人脈關係等
5 請問在你印象中，我們公司（XXX）是一傢什麼樣的公司？
考察點：是否提前準備、有無計劃意識、對待工作和自己的態度、信息整合能力、臨場應變等。
6 你的職業生涯中，你做過最大的放棄是什麼？
考察點：決策能力、膽識和氣魄、危機處理能力、深度思考能力等。
7 在你的職業生涯中，最遺憾的一個項目是什麼？為什麼？
考察點：對職業的態度、改進的意識、自我的要求、行動力、對資源的利用等。
8 在職業生涯裡，你最大的貴人是誰，他是一個什麼樣的人？
考察點：胸懷、社交偏好、人際關係、感性與理性、對人性的認識、自我認識等
9 你有一次重新來過的話，你最想重做哪件事？會有哪些地方不一樣？
考察點：經驗的萃取、反思能力、優化能力、交付能力、規律總結能力。
這九個問題並非每位候選人身上都使用，在團隊中有三種角色：
工兵、精英、將領
工兵最適合的問題：1、3、5
精英最適合的問題：2、4、6
將領最適合的問題：7、8、9
注意點：
1、以上幾個問題並非全部要問，如果提問，就務必追問，根據對方反應不斷追問細節，獲得更多細節之後才能對候選人有更加全面的瞭解。
2、在面試時，語調一定要慢，語氣也一定要降，這點非常重要，讓人覺得你親和、穩重、可靠、這樣對方才能給你透露更多細節和信息。
3、工兵、精英、將領三種角色可能會在面試過程中有所變化，面試題也可交叉使用。
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