1、凌晨兩點接到領導電話，我拒接了

朋友老林給我分享了一篇吐槽貼：

加班到九點鐘回家，收拾完已經十一點，困到倒頭就睡，可是半夜卻被群裡的消息吵醒，睡眼朦朧瞄了一眼，公司群裡通知臨時有一個項目要修改，需要大家視頻通話。實在太困我沒有理會，可是誰知道凌晨2點我接到領導的電話，連個好覺都不讓睡，一氣之下我拒絕電話並關機了。

第二天到公司，領導當著所有人的面罵了我一頓，一氣之下我就辭職了。

等我看完這段吐槽，老林也憤憤的發來消息：“現在的90後真的不好管，一個個心高氣傲，下班就不管工作了，連領導的電話都敢拒接。”

我嘆氣說到：“你們這些做老闆的真的是隻顧自己賺錢，根本不管別人的生死。”

不接領導電話就是沒責任心，不加班就是不愛工作，說話直接就是不尊重領導。90後被貼上了無數標籤，好像90就是公司的不穩定因子。

就像網友吐槽：領導憑什麼開除員工，下班時間凌晨兩點還讓員工加班難道就是正確的嗎？

在90後眼裡領導也不是好領導。“不談工資只會畫大餅，不看員工業績只會說假大空的話，除了加班就是加班，每天上班的心情如上墳。”

有人說還是80後好，能吃苦能做事還聽話。甚至有人調侃：在公司，千萬別隨便罵90後，他們會立刻辭職。但是你可以往死裡罵中年人，尤其是有車貸房貸四個老人和娃的那些。

這何嘗不是中年人的悲哀呢？

今天我們就以吐槽貼為契機，談一談現在的現年人為什麼敢掛領導電話，為什麼敢辭職，為什麼不願意討好領導。

2、為何現在的90後都不願意討好領導了？

（1）別和我談理想，我只想賺錢

想起了前段時間，女孩辭職，一紙狀告了公司的種種惡行。

姑娘在辭職信中寫到自己工作了6年，月薪3500。並列出了7條離職原因：

【1】沒時間談戀愛，看電視還得規定好時間。

【2】沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，公司卻說讓退了。

【3】沒有加班工資，上班無期限。

【4】別人請假，自己逢年過節要留守崗位。

【5】做不到溜鬚拍馬，趨炎附勢、左右逢緣，沒有朋友，維護利益得罪人，孤獨到連一起逛街的人都沒有。

【6】沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10萬多，見證過你的輝煌也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

【7】想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

看著這一條條的狀告，可以說時候表達了90後職場人的心聲。我只想安安靜靜上班，我不喜歡拍馬屁討好領導，不需要給我畫大餅談理想，我的理想就是賺錢。我們有自己的生活，工作不是我的全部。

在老闆抱怨90後留不住的時候，請先反省自己的作為。

（2）為了50塊錢加班費，我堵在領到門口

95後入職沒多久，做程序開發。一開始都是自覺加班，也沒什麼抱怨，加班一個月結果發工資的時候傻眼了，以為加班是50一小時，結果打工就給我每天20塊。

後來問同事才知道，加班費是需要領導批准審核的，平時都加班都屬於義務。

我氣不過，當晚就堵在領到門口，討個說法。你問我哪來的勇氣，我只是覺得這是自己的權利。

沒過多久我就辭職了，不是工作累而是心累。當我的付出和我的收入不成正比，領導還覺得是理所當然的時候，就是該辭職了。

以前的人認為討好領導、言聽計從拍馬屁是正途，而現在的9後年輕人沒那麼好騙了，認真做好本職工作就是對公司最大的尊重，那麼請你也付我相對應的報酬。

3、對不起，90後，不好騙了！

在《瓦爾登湖》裡有這樣一句話：“知道自己知道什麼，也知道自己不知道什麼，才是真正的知識。”

而這一代90後正是逐漸變成“知道青年”。清楚自己想要的是什麼，明確職場中的目標定位。

這也是為什麼90後不再是“傻白甜”，任勞任怨，不那麼好騙了。

如果領導很牛，不用騙，我們心甘情願跟著你做事。但是那些勾心鬥角、畫大餅談理想的對不起我們恕不奉陪。

馬雲說過，員工的離職原因有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

所以，別再說90後沒出息，我們只是不願意討好罷了。凌晨兩點的電話我可以拒接，沒有加班費的加班我也可以拒絕，沒有前途的工作我也可以毅然辭職。

這一代90後硬氣且爭氣！

討論話題 ：如果凌晨兩點領導給你打電話要求加班，你會拒絕嗎？

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