06.15 為什麼很多國企不招三本學生，背後的真相是什麼？

網友一：

為什麼國企不招三本生？其實招三本生的國企是一定存在的。但名氣大、待遇高、福利好還處於快車道上的國企，恐怕就一定不招三本生了。當然也不一定，本科是三本生，如果能考出北大清華的碩士學位證和畢業生來說，也是有機會的。

效益好的國企薪酬水平高、福利齊全，選人用人時有挑選餘地，自然就會在招聘時選擇名牌大學的畢業生，三本生不在招聘序列中；而效益差的國企薪酬水平離市場水平差距大，行業發展又進入瓶頸期，招聘非常困難，甚至會招聘一些專升本的畢業生，也並不少見。

網友二：

首先，國企也很多類型，比如說金融類國企，製造業國企，能源性國企等等，都有各自的人才需求;

其次，根據企業性質不同，不同人才需求，可以分為不同專業，不同學歷等要求，甚至有的企業(譬如說礦業公司)在招人條件裡會提示限男(女)性，這其實現實需求，並不一定是社會上存在的歧視女性，畢竟是國企，在男女平等上還是要起示範作用的。

再次，如果您心儀的國企有招聘，而且您的專業符合要求，在不強制要求學歷的情況下，您可以儘量爭取，如果實在是邁不過去學歷這道坎，而您又特別想在這個企業發光發熱，建議可以自考，國企一般還是認可的，當然雙證得學歷最好。

網友三：

985/211的學生，其學習能力必然是有的，有可能社會經驗不足，但是後勁足夠。而且，高校培養的學生，其眼界和視野肯定比一般人要高。在相同年齡下，高校生擁有更多機會接觸外界新事物，不說能勝過所有人，但至少不會太差。企業人力部門才不會有時間浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養呢？

國企為什麼不招三本生？其實不然，國企可從來沒說過不招。根據企業的性質不同，人才需求也不同。例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。如果大家有想要去的國企，而且其他條件都符合要求，在不強調只要985/211高校的情況下，都可以儘量去試一試，錯過就真的是錯過了。

網友四：

原因很簡單，國企代表著無"鐵飯碗"，自然有很多人正像去競爭，985.211一本，二本學生都得排隊等著，因為國企單位意味著工作穩定，待遇也高，社會認可度高，很多畢業生優選選擇國企單位，可國企職位畢竟是僧多肉少，當一堆985/211畢業生跟普通本科生競爭同一崗位，用人單位大多都會選擇名校的畢業生，畢竟人家名氣大，起點高。培養成本相對來說可以稍微少一點。

但是三本的學生可千萬不要灰心，因為很多國企還是招收大量的專科人才的，例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。如果大家有想要去的國企，而且其他條件都符合要求，在不強調高校的情況下都可以去試試，有機會就一定要抓住。

網友五：

首先，國企不招三本生，這種說法有點片面，國企有太多了，如果說不招三本，應該是國企有些崗位不招三本生。根據企業性質不同，對人才的需求也不同，既然學校裡分了不同的專業和不同的學歷，那麼企業也有對不同專業，不同學歷等要求，甚至有的企業(譬如說礦業公司)在招人條件裡會提示限男(女)性，這其實現實需求，並不一定是社會上存在的歧視女性，畢竟是國企，在用人方面也會人以致用，不會浪費。

其實如果您心儀的國企有招聘，而且您的專業符合要求，在不強制要求學歷的情況下，您可以儘量爭取，如果實在是邁不過去學歷這道坎，而您又特別想在這個企業發光發熱，建議可以自考，國企一般還是認可的，當然雙證得學歷最好。