據史載，三國時期，諸葛亮為蜀國丞相，曾上表建議罷黜廖立、李嚴，放逐到南中。諸葛亮病逝後，廖立聞之痛哭流涕，李嚴更是發病而死。為什麼受到如此嚴厲懲罰，二人卻心無怨恨？《三國志》作者陳壽評價說，諸葛亮為政，開誠心、布公道，“盡忠益時者雖仇必賞；犯法怠慢者雖親必罰。”凡事出於公心，為政公正無偏，持法務求公允，哪怕是受罰之人也會投以認同、報以敬佩。
古人講：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”有的領導幹部，個人能力不是不突出，處理人際關係不可謂不用心，然而眾人不服、怨聲載道，毛病就出在沒有一碗水端平、一把尺子量人。公平是權力的底色，要想安心做人、放手做事，必須摒棄私心的影響、人情的干擾、利益的羈絆。事實上，遇事從公心出發，複雜的事情也會變得簡單；總是盤算小九九，簡單的問題也會變得複雜。對於領導幹部來說，每天要面對形形色色的人和事，內心的天平稍有偏差，就會產生意想不到的後果。因而，處世公平、為人坦蕩，不僅體現個人的見識和胸襟，更是對領導幹部的基本要求。
凡事“端得平”，是行之有效的工作方法。毛澤東同志《黨委會的工作方法》之所以今天讀來仍倍感親切、發人深省，一個重要原因就是貫穿了立規矩、講公平的思想。事實證明，越是錯綜複雜的事情、矛盾眾多的事情、利益集中的事情，越要堅持依規辦事、公平處事。業績標準明確，人人未來可期；規矩朝令夕改，勢必難以服眾。特別是在涉及職務調整、評獎評優等大家普遍關心的具體問題上，更應有章有法、有據可依，不能因親疏遠近而厚此薄彼，也不能因個人好惡而亂行賞罰。否則，不僅人為製造矛盾，也會給工作帶來極大被動，甚至造成無窮後患。
工作中，天天琢磨使招數、耍心機管理人的幹部有之，一心用“好處”吸引人的幹部有之，亂拍胸脯、亂許承諾拉攏人的幹部有之，可謂“八仙過海，各顯神通”。有的人甚至還以此沾沾自喜、逢人炫耀，自以為頗有水平。這樣的觀念和做法實在要不得。大道至簡，大巧若拙。與其挖空心思待人，不如一顆公心示人。自身行得正、端得平，是最簡單、最管用的處世方法，也是真正的有水平。沒有一顆至公至正之心，再多的“套路”，再好的待遇，也交不到人、管不好人、留不住人。縱能贏得一時掌聲，也無法贏得群眾發自內心的尊敬和認同。
習近平總書記指出：“我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利。”當官就要幹事，用權就得擔責。所謂“為官不易”，其實應理解為用好黨和人民賦予的權力不易。如何用好手中權力，要看用得“對不對”，也要看用得“好不好”。為官一任、主政一方，不能說不以權謀私就萬事大吉了，還應本著為黨的事業負責、對崗位負責的態度，公平待人、公正處事，充分保護人人想幹事的熱情，極大激發人人幹成事的信心。須知，以權謀私會失掉人心；用權不公，同樣也會失掉人心。
良好政治生態的形成，有賴於對公平正義理念的共同堅守。面對新的歷史條件下的新情況、新考驗，每一位領導幹部都應清清白白做人、乾乾淨淨做事、坦坦蕩蕩為官，保持共產黨人的政治本色，樹立公正廉潔的良好形象。
來源 | 人民日報
作者 | 楊學博
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