現在的富士康有幾十萬人在裡面工作，不過有人就說裡面有不少都是勞務派遣工人，相信很多人都會疑惑了，好好的正式員工不去當，為何要去當勞務派遣工呢。正式員工不是工資更加高一些嗎，為何會這樣？
富士康勞務派遣工人工資很低，為何還有那麼多人在幹？原因你想不到
進過富士康的員工都知道，只有正式員工才可以拿到不錯的工資。不僅底薪更加高一些，更是可以拿到年終獎，而那些勞務派遣工人想拿到工資就不容易了，年終獎也只是想想而已了。
富士康的門檻並不多，只需要自己去面試排隊就可以了，可為何還是有那麼多的勞務派遣工呢，為何就不能自己進廠面試呢。其實這個原因是多方面的，你真的想不到。
1、中介公司到異地招聘。勞務派遣工人產生的最大原因，還是因為那些中介公司自己去招聘員工。現在富士康都跟很多人力資源公司合作的，只要幫招聘到員工就有介紹費。而富士康直招基本上都是在深圳市各大人才市場而已，其實地方的招聘就是這些人力資源公司了。
他們往往跑去跟一些高校合作，讓學生去實習。或者經濟落後的地方，更是網絡上進行招聘。很多年輕人由於都不在深圳，無法直接去深圳富士康直接進廠，所以大都是靠著這些中介公司就進廠了。很多時候員工還以為是廠家直招，並沒有意識到這是中介公司的招聘。
所以這就導致越來越多被中介公司招聘進富士康的員工，他們的身份就是勞務派遣工人，跟正式員的的待遇有著不少的差距，總之不會有多好。
2、勞務派遣工加班多，要求比較低。雖然現在富士康的門檻是比較低的，身體沒有問題的話都可以進去，不過總是有不少的人面試通不過，所以只能夠找那麼中介幫忙弄進去了，這樣也是成為了勞務派遣工人。
而中介吸引年輕人去當勞務派遣工就是因為可以不限制加班，畢竟正式員工加班太多成本高還有風險，而用勞務派遣工的話風險就小很多了。年輕人聽說可以加班上百個小時，也是願意去工作的，畢竟可以多掙錢。
正是如此，現在富士康裡面還不少都是勞務派遣工人，反正各種理由進去的都有，只不過到底工資會不會更加高，可能大家心裡都清楚吧。不知道你是不是也當過勞務派遣員工呢？
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