大學教授的工資是由國家基本工資、講課的課時費、學校獎金福利三部分組成。大學教授分成一級教授、二級教授、三級教授、四級教授四個檔次。
基本工資方面：同其他大學教授或者是國家公職人員一樣，教授的基本工資跟本人的級別和工齡有直接的關係級別越高，工資越高；工齡越高，工資越高。其他大學教授也是如此，只是北京的工資水平要高，清華大學教授的總體工資要高於其他省市的教授工資。
青年教授的工資收入是教授群體中最低的，大約每年能有20萬左右，換算下來每個月大約有1.6萬。
在北京月薪1.6萬，體面算不上，但是也不算清貧吧，大學教授的社會地位還是蠻高的。
很多人覺得大學教授就一定工資特別高，實際上除了“千人計劃”、兩院院士、國家傑青等高層次教授以外，絕大部分的大學教授工資收入都比不上中小企業的管理崗，更別說跟BAT等頂尖企業相比了。
一個教授工資跟省長工資差不多。教授工資一年二十五萬左右，這個全國各個高校都差不多！但是幾乎每個教授都有研究課題，這部分收入不少，如果轉化成產品，收益更多。還有各類的評審，會議，培訓等等，也有部分收入。總的來說，平均收入有五六十萬吧。
拿多少錢的都有，一般不在編的拿三千多的也正常，在編的很難進，但如果一旦進編制就可以分房，拿錢更是比較容易，看看我們這院裡租房子的價格就知道這些新北京人多有錢，附小邊的八十年代老兩居六十平租一萬二。而且我知道的有些系可以申請科研經費的都能有灰色收入，要不怎麼雙清苑，學清苑買了福利房，五彩城那一千萬的房還能再買兩套。老職工退休的目前拿六千多是低收入，在這小圈子不生病剛夠花。
如果收入跟工作難度相差太大，他就會用不正當的手段去彌補不足，就像現在很多教師和醫生正在做的。而實際情況往往是，當他少得的是一，他會想法拿回二或者更多；所以，報酬合理乃是用人第一要素。
除工資之外，還有許多教授，是靠科研成果、課題等，那收入就差得大了，就是普通教授只能望其項背了。而這，又不是一般的教授能夠做到的。
更重要的，如果教授們再通過兼職、講座、學術交流等，那收入就更是無法計算了。前些年，一些教授外出講座等，一次數萬元的比比皆是。一年多少次講座，也只有他們自己心裡清楚。更有一些教授，與企業等合作，就更可能是股東什麼的。
這也意味著，像清華大學這樣的知名學府，教授們的收入，決不是看工資。看工資的，就一定是普通得不能再普通的教授了，就是很沒有能力和水平的教授了。
1、國家科研課題，如果能拿到國家級的課題，經費幾十萬到幾千萬不等，這個可謂是教授們金錢來源的一個大頭。教授級別越高，申請項目越好申請，所以說教授的錢多也就不足為奇。
就拿清華教授來說，他們申請國家級項目很容易，國家自然科學基金等等。這些基金項目有的很多，幾十萬、上百萬、幾百萬都很可能。儘管國家管得很嚴了，但也不能保證經費都花在科研上邊，也可以能變成一部分收入。
2、論文發表獲得的獎勵。教授們在某學報發一篇論文，幾千到幾萬塊錢的獎勵也是有的。作為一名清華大學教授，最主要的自然是教學生、搞科研。在科研的過程中申報幾篇論文獲獎收錢，自然也是家常便飯了。
清華的教授，其實光從薪酬來說，真的應該算不了什麼，但是清華的教授，在社會上的地位，卻是非常受到尊崇的，這種自帶光環的頭銜，無論走到哪裡，都會讓自身的價值感、榮譽感和自豪感獲得非常大的提升。
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