一、職場上的東西學校教不出來，要用心學習。 現在很多年輕人，特別是剛大學畢業就考入機關的年輕人，一般都有很高的學歷，在學校也是佼佼者、優秀者。剛進入職場後，難免會眼高手低、心高氣傲，認為職場很簡單，工作也很簡單，對於自己這樣一位高材生來講一切都能夠應付。但往往一段時間以後才發現，自己的學歷跟工作的成效很難成正比，也經常會因為工作不夠到位而被領導批評。產生這樣的原因大體有兩個：一是眼高手低的心態表現出自己不夠謙虛，這種東西在機關是最忌諱的，難免會給人不爽，也會給自己招來麻煩，無形之中可能就會有人給自己“穿小鞋”；二是在學校裡學到的只是書本上、理論上、專業性的東西，這些東西在機關單位裡一般是用不著的，機關講究的是為人之道、處事之道、人情之道，這些東西在學校裡是沒人教的，所以這也是自己“碰壁”的原因。所以，對於剛進入職場的年輕人來講，職場才是人生的大課堂，要虛心學習、用心請教、低調處事、少說多做，一段時間以後，自己慢慢的就會總結出經驗，有了門路。
二、別怕工作忙和累，這是機會。很多新人進入職場一段時間後，大多會發現一個問題：為什麼周邊的人越幹越清閒，而自己的工作卻越幹越累、越幹活越多。面對這種情況，很多新人就產生了工作情緒，對此現象意見很大，覺得自己在吃虧。產生這類問題的原因大體有以下四點：
一是領導有意考驗你，看看你的能力是不是足夠強，能不能勝任工作；二是看看你的大局意識強不強，肯不肯幹；三是領導看你有工作能力，所以想讓你承擔更重要的工作；四是有些人覺得來了新人，終於可以放鬆一下，把工作都交給你。但無論是哪種原因，作為新人來講，幹好工作總歸是第一位的。因為只有把工作幹好、幹出成績，才容易引起領導的注意和重視。作為一名新人，如果整日渾渾噩噩、輕輕鬆鬆，那隻能說明一個問題：你還沒有引起領導的注意。領導的眼裡根本就沒有你，何再談以後的發展！！除此之外，還要明白一個道理：在機關，往往是20%的人幹80%的工作，所以這20%的人往往承擔著很大的壓力和辛苦，但是當提拔和重用的時候，也往往只有這20%的人才有機會。所以，付出了總會有回報。那些不想付出就想得到回報的人，除非有關係、有背景。但往往重要的崗位就算你有關係有背景但是沒有工作能力，領導一般也不會冒著風險把你安排在上面。所以，努力工作終歸是沒有錯的。三、職場中不盡人意的地方很多，調整好自己的心態很重要。 都說職場如戰場，這話一點都不假。職場看似風平浪靜，但實則暗流湧動。新人初入職場，肯定會有很多不適應的地方，比如，為什麼下班以後，領導不走我們就不能走？為什麼不加班也要在單位待著？為什麼領導一動就要跑去開車門，等等。其中，職場中最不盡人意的就是在人員的選拔提升上，這也是困擾很多人的問題：為什麼自己累死累活的加班熬夜，拼了命的幹工作，卻到頭來還是沒有被提拔。其中，這裡的原因無非就這三點：一是由於體制的原因，在機關基本都是“論資排輩”，無論幹工作多出色、多優秀，只要進來的晚就得在後面排著；二是只知道埋頭拉車，不懂得抬頭看路，不懂得搞好與領導的私人關係；三是別人後面有後臺、有背景，而自己沒關係、沒人脈。對於這些問題，往往很多時候我們都是無能為力的，只能乾著急、生悶氣，到頭來影響的還是自己。所以，既然無能為力了，短時間內也無法改變，就要放平自己的心態，坦然面對就好了，稍微生一下氣就行了，不要陷裡面無法自拔，不然影響了自己、也影響了家庭，得不償失。
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