同事說：“最近房地產不景氣啊，老是接到中介電話。一個行業怎麼樣，看看接的電話就知道，排隊買房的那個時候，都沒人給我打電話。”我想想挺有道理的，貸款放不出去的時候也老是接到借貸機構的電話。
那麼，最近註冊了脈脈，老是收到獵頭的職位邀約，是不是也說明了什麼呢？暫且不管市場行情怎麼樣，獵頭的邀約看上去確實挺有誘惑力的，可能會讓一些原本沒想過要跳槽的人蠢蠢欲動。
打工者的求職終極理想：錢多、事少、離家近。
所以，職位誘惑無非就是這幾方面：
高薪
高職級
福利好
氛圍好
離家近
如果僅僅是這5點，估計還不足以讓人下定決心跳槽，但和自己當下的工作一比較，跳槽這想法就越發堅定了。
一、目前工作狀態
這恐怕是大部分人現在的工作狀態。
1、盡是繁雜瑣粹之事
作為產品經理，每天就是做調研，畫原型，和開發撕逼，和測試扯皮，和市場互相甩鍋。這一個版本上線了就是下一個版本，永遠是做不完的需求，背不完的鍋。
2、晉升無望
領導不走，沒有晉升機會，就算領導走了，也會空降一個過來，永遠都輪不到自己。雖然辛辛苦苦堅守在一線，也沒人看到，領導眼裡那都是本職工作。
3、人事複雜
通宵出的方案，寫的ppt，卻被領導拿去邀功。同事之間互相推諉，暗中勾心鬥角。拍馬屁的人很多，幹活的人很少，感覺心很累。
4、年終獎打折
說好的年底雙薪，末了發一文通告：由於整體行業行情不好，今年公司虧損，年終獎不發，能保住大家的工作已經不易，望大家和公司一起度過風險期。
再看看獵頭的崗位。如果去了，那工資比現在的高一大截，還有加班費，公司扁平化管理，只要有能力很容易晉升，還能拿到股份。逢年過節福利也很好。還聽說裡面的小姐姐長的很漂亮.....
這種憧憬就像是在沙漠裡看到綠洲，不是不存在，只不過99%的時候是海市蜃樓。
想好年後跳槽的理由了嗎？如果是錢多事少離家近，不妨先看看下面這節，希望這些故事能給你一些啟發。
二、不鼓勵你跳槽
1、不存在沒問題的公司
這是一位創始人和我說的。
“我在招聘的時候都會問離職原因，很仔細的聽，一條一條的看是不是這些問題在我們公司沒有。
比如說公司倒閉了，那我知道我們的財務情況，還是比較健康的，這個沒有問題。不想常年出差了，我們公司不出差，這個也沒有問題。
但說領導很傻，總是瞎指揮、搶功勞。公司氛圍差，年終獎少這種，我也不能保證你來了後沒有問題啊。我就不錄用了。
“沒有哪家公司是沒有問題的。”
確實如此，想想我們跳槽過的公司，去之前哪家不是設想的很美好，結果沒幹多久，就感覺到處是問題，待不下去了，又想跳槽。
2、做全不如做精
聽幾位事業有成的70後閒談。
A：我在一家國企幹了10年，做到了區域總經理，後來自己出來創業了。5年內跳槽3次的，我簡歷就直接篩掉了。
B：我以前是程序員，幹了10年，後來臨危受命，接手了市場部，成了銷售總監。一個人一生需要有一次轉型，8年都太短了，最好是10年。10年把一件事情摸透了，再給自己一個挑戰。
還遇到過很多其他的企業家，經歷大多像這樣平凡。互聯網行業的平均跳槽年數就是2-3年， 當這成了一種趨勢，越來越多的人會覺得，我已經幹了2年了，世界那麼大，可以出去看看了。
如果認為產品經理只是畫原型，開發只是敲代碼，銷售上哪都是賣貨，那確實沒問題。但如果想有所成就，還是要沉入行業，兩三年真的太短了。與其各行雨露均霑，不如選準一個行業，更能快速達到目的。
公司選人，就像我們買水果一樣，我們更願意去水果店買，而不是聯華超市。
3、在雞毛蒜皮中積累
聽一位CEO講過這樣一個真實故事。
一個主管和他反映：我手下有個程序員，感覺水平還可以，但是每次幹活就出個五、六分力，不能把事情做好。是不是把他辭退了？
CEO就找到了那位程序員，問他：平時都在忙些什麼呢？
程序員說：我每天都在看書，要看到1點鐘才睡覺。
CEO：看些什麼書呢？在學技術嗎？
程序員：我每天都在看李嘉誠自傳，我的理想是做一個首富。
CEO回頭對主管說：那就讓他走吧，我們的廟太小，不能耽誤了人家的偉大抱負。
不管多麼偉大的理想，落在實處都是些雞毛蒜皮的小事。一個調研、一個原型並不能讓我們成為優秀的產品經理，但優秀的產品經理，都是從一個調研、一個原型開始的。
前不久遇到一個保監代表人，就是給公司IPO的。他說：“入行3年，沒有完成一個項目，意味著沒有掙到錢。終於在17年的時候爆發了，一年做了3個IPO，3個重組。有時候，覺得自己熬不下去了，再堅持一下，再堅持一下，光明就來了。”
4、把自己做成一款產品
有個朋友，是創業公司的CTO，工作也有10年了。年中的時候老闆就發不出工資來，欠了好幾個月，房貸有壓力，老婆又要生二胎，就想跳槽。各處找朋友聊，投簡歷。本以為經歷越豐富，工作越不愁。事實上不是的。普通員工，降薪他不願意做，想當領導，又沒有幾個公司有空缺。
還有個朋友，40多歲的PHP程序員，公司倒閉了當了全職奶爸，讓他去學java，不願意。而招PHP的公司，全杭州就10多個，還基本都在濱江，離他住的地方很遠，也不願意去。
以HR的話來說：現在不缺幹活的人，但是想找個優秀的人很難。不要錯把工作經歷當成工作經驗。
如果工作10年以上，跳槽還要投簡歷，那是一個比較悲哀的事情了。以產品的思維來想，
在工作前期，就要把自己當成一款產品來打造，未來讓工作來找你，不是你找工作。
三、奉上跳槽建議
如果你真的因為公司快倒閉等不得不離開的原因跳槽了。我也想老生常談地給你3個建議。
1、選朝陽行業
這個道理大家都懂，但是真的跳槽的時候，絕大部分的人會選擇工資更高的公司，而不是哪個行業更有前途，本身也不是衝著一輩子去幹的，想的就是幹幾年跳個槽漲工資。
下一個風口不一定預測的準，但可以看看國家的政策，來輔助判斷，國家會分鼓勵類、限制類、淘汰類行業。
今年11月6日，國家發改委發佈《產業結構調整指導目錄》，共涉及48個行業，1477個條目，其中鼓勵類821條、限制類215條、淘汰類441條。鼓勵類新增了“人力資源”、“人工智能”、“養老與托育”、“家政”等4個行業。而P2P，我們都知道，已經是限制類了。還有一些處於灰色地帶的，像虛擬貨幣，這類也最好不要去碰。
2、選靠譜公司
對於參加工作沒幾年的人來說，常常會有這個疑問，是去大公司好還是創業公司好。當然，各有優劣。大公司的好處是能學到比較多的成熟技術，壞處是當一個螺絲釘。創業公司的好處是各方面磨鍊多，壞處是風險大。
從去年開始，整個行情就都不怎麼樣。以前產品經理、程序員裸辭都毫無壓力，一週面試下來就能拿上三四個offer，現在連面試電話都接不大到。好多朋友公司倒閉或者被裁後，已經在家待業幾個月了。
在這種時候，我還是建議選靠譜的公司，至少先活著，才能等來行情好轉後的爆發。
3、儘量內推
內推在一定程度上還是能增加面試機會的。比如說我們公司有比較完善的人才庫，所有投遞的簡歷和麵試情況都有一個詳細的記錄。如果是在拉勾等網上投遞，那麼簡歷被篩後一年內再投遞，即便後來內推，都是沒有面試機會的。
如果能找人內推，可以先讓HR和業務部門看看簡歷，不合適的地方改改再投遞。也能在私下多推薦下，爭取一個面試的機會。
另一方面，網上投簡歷，如果沒有被邀請面試，都不知道被篩的原因，內推還能詢問些不合適的原因，給以後的求職也是不錯的建議。
四、最後囉嗦幾句
在和70後聊天的時候，聽到了一個85後就再也聽不到的詞：忠誠。對公司的忠誠，在我們看來很可笑。
當然老闆也明白這個道理，小公司的老闆就戲稱，自己是阿里騰訊的黃埔軍校，培養了幾年就走人了。
明年，這局面也會愈演愈烈：越來越多的人找不到工作，公司卻找不到優秀的人才。
最後再講一個創業者的故事。“畢業後去了一家國企，當時入職的有北大的，清華的，論學歷，論智商，我都比不過人家。但聰明的人往往就敗在太聰明上。他們呆了兩三年就另謀高就了。後來我當上了區域總經理，再後來出來創業了，名利雙收。而之前的那幾個同事，這麼多年，跳來跳去的，錢也沒掙到，名也沒有。飛得最遠的，往往不是最快的，而是最久的。”
本文摘自 中國公關行業門戶網站——公關之家
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