應該很多職場人會遇到這樣的情況，你已經離職走了，但是接手你工作的員工還會時不時甚至每天發信息來，問你關於工作上面的事情。其實這個現象真的很常見，有的人認為畢竟同事一場，不搭理吧，心裡頭過不去，多多少少還是會幫忙。有的人則認為“關我什麼事，都已經辭職不幹了，那些問題又不是我該處理的。”
其實每個人的看法都有道理，職場上的事情本來都和利益掛鉤，如果和自己沒有關係了還能幫助的就是靠著一點人情味。
網友小花說，她剛剛從工作了兩年的公司離職，但是最近那個接手她工作的員工一直髮信息給她，不是問系統怎麼登陸不了，就是問之前的報表在哪裡這些問題。小花開始一兩次還耐心解答，但是那個人連續一個星期都在問她，她就覺得不耐煩了，甚至想直接拉黑。小花真的不知道怎麼辦了。
其實職場中遇到這樣的問題，我們可以從這幾個方面去考慮，然後再決定能做些什麼。
一、自己離職之前是否交接清楚。一般有人離職了，公司都會提前找人交接工作。在交接工作的時候你要記得把日常基本的工作流程寫個文檔，特別注意的問題標明，還有一些相關的軟件、表格和資料等放在一起。其實交接工作就是要站在對方的角度去考慮應該怎麼做，整理內容，畢竟你是老員工了，很多業務都熟悉，但是接手你工作的同事不一定什麼都清楚。如果你在離職之前工作不交接清楚，那下一個員工在工作中遇到一些問題肯定就會找你了。
二、幫人小忙，說不定有意想不到的收穫。其實一般人剛剛離職都會對之前的崗位和同事有點情義的，而且剛剛接手的員工在新的崗位上肯定還是多少有些不瞭解，做些力所能及的事情也是可以的，如果真的幫不上那也沒辦法。有時候你幫別人一點小忙，說不定會收穫更多，你的幫助會給你留下一個好名聲，說不定什麼時候會幫上你的忙。幫人就是幫己，在不影響自己當前工作的情況下提供幫助，也是可以的。
三、如果一味地依賴你解決問題，最好拒絕。一般剛剛接手的員工會有些不懂的問題，然後你離開了公司遇到不懂的開始可能會發信息請教你。因為在有限的交接時間裡，交接工作的內容不可能面面俱到，總會有一些遺漏的問題，儘量協助解決也好。但是如果一直找你解決問題，而且很多明明就是你之前已經說過的，或者已經在交接文檔寫清楚了，他還來不停地問你的話，就可以直接不理睬。你本來是沒有義務再去做這些了，能幫上一點當然好，但是如果反覆如此的話就沒必要了。
職場上的大多數人應該都經歷過這樣的事情，每個人的處理方式不一樣，結果自然不同。其實你離職走了還會發信息來問你工作的一般都是職場新人，因為公司所有的人和事都是陌生的，可能就是你比較熟悉，所以一有不懂的就會找你。而且大多數時候是因為被領導催促，不知道怎麼做了就會來找你，這時候伸出援手也不是不可。
職場中，你是否遇到過這樣的情況呢？如果遇到，你會怎麼處理？大家一起來討論吧。
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