步入職場之後，漸漸發現，與其靠著自己摸爬滾打，還不如找到優秀的領導跟隨;好的領導他就像一個風向標，隨時隨地都在指引你通往更優秀的方向，很多人在面試的時候，往往都是考慮公司規模，自己相關職位待遇，很少有人考慮領導的;如果你真的碰到一個拎不清的領導，那麼對於你的職業規劃來說是非常不利的;當你發現自己的領導有這些做法的時候，還不抓緊想辦法，未來的路將會越走越窄。下面小編就來為大家分享，職場中不值得追隨的領導，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
第一種領導：對於手底下的員工沒有職業規劃
領導就好比我們上學時期的老師，一個優秀的領導都會幫助下屬，建立良好的職業規劃，這樣我們在工作中才會有一個依據前行，不至於工作一段時間之後，發現自己毫無目標。那些不給下屬做職業規劃的領導，基本上都是想著讓你們能多幫他創收一天是一天，現在應聘者眾多，實在不行下一位，這是對你們勞動力的一種剝削，遇到這種領導，如果你還在其中自娛自樂，哪天被人攆走了都不知道為什麼。所以說，不讓下屬有職業規劃的領導，不值得大家追隨。
第二種領導：把玩弄權術當成日常工作
每個領導多少都是會有一些權術手段的，不然他們很難有效管理團隊，但是還有一部分領導，卻把玩弄權術當成了自己每天的工作內容，什麼事情都想著壓你們這些下屬一頭。要明白真正的強者，是敢於向自己更優秀的人發起挑戰，而不是隻會打壓你們這些普通員工的，而你的領導這麼做，就只有一個原因，那就是他本身沒什麼大本事，所以害怕你們表現優秀，有一天就搶佔了屬於他的位置。所以說，那些整天玩弄權術的領導，不值得大家追隨。
第三種領導：獨斷專行聽不進他人意見
在工作中，大家很多工作都是需要合作完成的，每個人都會有屬於自己的看法和意見，很多領導總是仗著自己的職位比大家高，所以總愛一言堂，手底下的人不管如何，都必須要聽他的指令行事。你們和這種領導一起久了，就會發現，自己已經開始喪失屬於自己的發言權，慢慢的就會被他們洗腦，對以後的工作也就會開始不上心了，自己的職業前景就會變得暗無日光;所以說，工作中獨斷專行的領導，也是不值得大家追隨的。
第四種領導：不願意突破自我的領導
大家都希望自己在工作中少犯一點錯，但是作為領導來說，他們就應該比下屬更有膽魄一些;如果你的領導平時在工作中過於保守，面對任何事情都怕打破原本定下來的規則，那麼你跟他一起工作時間久了，就會開始故步自封，很多時候，我們在工作中就是應該勇於創新，敢於挑戰，這樣才可以牢牢的把握住機會，而那些不敢多往前走一步的領導，他們更多的是在阻礙你前進的步伐。
每個領導都會有自己獨特的行事風格，我們除了要能夠跟得上領導的節奏，還要時刻關注領導的作為，如果他不是你值得追隨的人，那麼趁早不要浪費時間，選擇離開才是正解。
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