前言：近年的職場，裁員的消息天天霸屏，到處都是一片哀鴻遍野。筆者也發了一些關於裁員的消息，有公關說我是造謠，也有網友反駁我說，裁員年年有，沒必要驚慌，正常情況。最近，坊間不少職場人開始說感受不到寒冬的來臨，工作還是挺好找的。筆者在這要告訴大家的是，對於稀缺人才，稀缺專業來說，是感受不到寒冬，但是這個世界上大把如你我般平凡普通的人，正在感受著寒冬的侵襲。
不誇張地說具體點，今年的裁員幾乎出現在大部分行業，大部分企業裡面，只是有些是大規模裁員，有些隱藏得太好，讓你誤以為是年末某些人的正常離職。而很多企業被爆出裁員的時候也會以“正常的績效評估和人事調整”來回應。但工作丟了確實是丟了，而且錯還不在你…
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。映客最近各種裁員，自己在創新產品bu，很不幸也被裁了，雖拿了n+1的賠償，可面試一週也沒有offer，哎，求脫離苦海。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。映客研發這邊也是加班文化，有的大佬喜歡熬著不下班，別人也不好意思走。獎勵也都是給加班多的員工，這種公司福報沒有阿里大，而且不斷的透支員工生命來給自己強行續命，不懂得給自己積陰德，最終結果就是把自己那點福報消耗殆盡。不知道大佬咋想的...可能是上邊的壓力，反正是一種風氣。
也有加V認證的映客員工證實到。沒有一直996，已經不996了。確實在裁員，大概20%左右的力度優化。
也有網友罵到。我國不分公司大小，一律土鱉真是，剛瘋狂招人，下一秒就瘋狂裁人，鬧呢？資源多的不行這樣造？決策的腦子裡有屎麼？別說什麼小兵視角，你給我說出個123來啊。
也有網友說到。裁一裁挺好的，混子太多，聚焦資源，唯恐天下不亂，胡言亂語。
也有網友分析到。急功近利，就想直播賺快錢，之前可以，現在很難，不掙錢的裁了。n+1沒問題啊，勞動法就是這麼規定的，一堆大廠裁員練這個都不給。比如某豬廠，這就是這些噁心公司的嘴臉，一年問面試者，你怎麼這麼不穩定？另一方面搞什麼325、kpi、批量裁人。n+1是在員工有過錯或者考核不達標之類的情況下裁員的係數，無理由裁員是2n。給大家科普下，就算公司註銷解除合同，也要按N+1賠償，不存在一分錢也拿不到這個說法。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。不管映客裁員沒裁員，用坊間的一句話來說，只要給賠償的公司，這都算是個好公司。
經濟不好，裁員可以理解，但必須合規合法。筆者在這指的合法是指，程序合法，補償合法，當然，如果公司實在拿不出賠償，如果可以安排好員工的工作，並且在跟員工協商同意的情況下，不給補償也是可以的。裁員，用人單位與被裁者之間本身也是博弈不斷，這個時候用人單位怎樣合理有效順利的做好裁員工作成為HR的首要任務；
當然，公司為了裁員，套路也是很多的，筆者在這也要提醒一下各位職場人們一定要多留一個心眼，但願你不曾也不會遇到這麼些糟心的事。
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